Loi pouvoir d’achat, démissions, reconversions professionnelles : l’essentiel de l’actu RH du mois d’août

Loi pouvoir d’achat

La loi pouvoir d’achat a été adoptée le 3 août, dans un contexte inflationniste. Parmi les mesures du texte qui intéressent les RH, on retient la transformation de la prime Macron en prime de partage de la valeur, le déblocage exceptionnel de l’épargne salariale jusqu’au 31 décembre 2022, un élargissement du dispositif d’intéressement et une baisse des cotisations sociales sur les heures supplémentaires. Plus de détails dans notre article.

Marché du travail

Les mouvements se poursuivent sur le marché du travail. Selon la Dares, le nombre de démissions a atteint un niveau historiquement élevé fin 2021 et début 2022, avec un taux de 2,7%. La direction statistique du ministère du Travail se refuse néanmoins à parler de Grande Démission à l’américaine. Et rappelle qu’il est naturel que le taux de démission soit d’autant plus élevé que le taux de chômage est bas. Parallèlement au Big Quit a émergé un autre phénomène : le Quiet Quitting (ou renoncement silencieux). Un comportement adopté par des salariés qui restent à leur poste mais se contentent d’effectuer leurs missions sans excès de zèle.

Reconversion professionnelle

Dans ce contexte post-crise, nombreux sont les actifs à avoir été tentés d’aller voir si l’herbe était plus verte ailleurs. Y compris chez les RH : un recruteur sur trois pense ainsi changer de métier au cours de la prochaine année, révèle une enquête CleverConnect/PageGroup. Une envie de changement qui gagne aussi les demandeurs d’emploi : 50% d’entre eux retrouvent un emploi dans un autre secteur que celui initialement recherché.

Expérience candidat

Face aux tensions de recrutement persistantes, les entreprises ont plus que jamais intérêt à proposer une expérience candidat optimale pour attirer des talents. Un élément à avoir à l’esprit dès la rédaction de votre offre d’emploi, qui doit contenir toutes les informations attendues par le candidat, à commencer par le salaire. Une bonne expérience candidat se nourrit aussi de la qualité des échanges recruteur/ candidat, y compris lorsque ce dernier n‘a pas été retenu pour le poste.

Dans la tête des RH

Ce mois-ci, on poursuit notre série d’introspection RH à travers de nouveaux témoignages. Création de son propre poste dans une grande entreprise, erreur de casting lors d’un recrutement-clé, expatriation en Irlande… merci à tous nos témoins pour leurs partages riches en enseignements ! On vous a aussi demandé les phrases clichés sur votre profession qui vous agaçaient le plus : découvrez notre florilège !