Actu RH 2024 : testez vos connaissances

1. Quel pays a mené en 2024 un test national de 6 mois sur la semaine de 4 jours ?

A. La France

B. L’Allemagne

C. La Finlande

2. Combien de ministres du Travail différents le gouvernement français a-t-il compté en 2024 ?

A. 1

B. 2

C. 3

3. Quelle entreprise n’a pas fait machine arrière sur le télétravail en 2024 ?

A. Hellowork

B. Ubisoft

C. Amazon

4. A combien s’élève le salaire net moyen en France, selon les derniers chiffres de l’Insee ?

A. 1 959 €

B. 2 183 €

C. 2 735 €

5. Quel est le nom du CDI senior sur lequel se sont mis d’accord les partenaires sociaux, le 14 novembre dernier, pour favoriser l’emploi des 60-64 ans ?

A. Le CVE (contrat de valorisation de l’expérience)

B. Le CDISS (contrat à durée indéterminée spécial senior)

C. Le CRC (contrat de reconnaissance des compétences)

6. Depuis le 2 mai 2024, combien les actifs doivent-ils débourser de leur poche pour financer une formation avec leur compte personnel de formation (CPF) ?

A. 50 €

B. 100 €

C. 150 €

7. A combien s’élevait en 2024 la part des femmes dans le secteur RH, selon PageGroup ?

A. 64%

B. 77%

C. 81%

8. Quelle est l’augmentation de salaire moyenne pour les fonctions RH attendue pour 2025, selon le Guide des salaires 2025 du cabinet Robert Half ?

A. 3%

B. 6%

C. 9%

9. Qu’est-ce que le temps de trajet responsable ?

A. Un avantage mis en place par certaines entreprises pour encourager leurs salariés à choisir un moyen de transport à faible émission en CO2 pour partir en vacances en échange de jours de congés supplémentaires.

B. Un avantage mis en place par certaines entreprises pour inviter les collaborateurs à venir au travail en vélo en échange d’une aide à l’achat d’un vélo électrique.

C. Un avantage mis en place par certaines entreprises pour encourager les collaborateurs à suivre des modules de formation en audio durant leur temps de trajet en échange de chèques-cadeaux.

10. Pour quel usage les recruteurs et les RH utilisent-ils le plus l’IA générative, d’après notre enquête sur les usages et les perceptions de cette technologie ?

A. Pour préparer les entretiens

B. Pour rédiger des offres d’emploi

C. Pour rédiger des mails de refus à la suite d’une candidature

Les réponses

Réponse 1 : L’Allemagne. 45 entreprises allemandes ont participé, entre janvier et juin 2024, au pilote national organisé par 4 Day Week Global. Et le bilan a été plutôt concluant : amélioration du bien-être général de leurs salariés pour 90% des entreprises participantes, maintien voire accroissement du niveau de productivité pour une majorité d’entre elles, baisse du taux d’absentéisme. 73% des entreprises participantes ont d’ailleurs décidé de pérenniser la semaine de quatre jours à l’issue de la phase d’expérimentation. Début décembre, la France a, elle aussi, lancé son pilote national pour une durée de 8 mois.

Réponse 2 : 3. Jusqu’à la démission d’Elisabeth Borne le 8 janvier 2024, le portefeuille du Travail était entre les mains d’Olivier Dussopt, qui était déjà en fonction lors des discussions et de l’adoption de la réforme des retraites de 2023. Lui a succédé, dans le gouvernement de Gabriel Attal, Catherine Vautrin, qui a pris la tête d’un « super-ministère » regroupant le Travail, la Santé et les Solidarités. Après la dissolution de l’Assemblée nationale, Michel Barnier a nommé à la tête du ministère du Travail Astrid Panosyan-Bouvet, laquelle a été reconduite à ce poste dans le gouvernement de François Bayrou, sous la houlette d’un super-ministère de la Santé, du Travail, de la Solidarité et des Familles, confié à Catherine Vautrin.

Réponse 3 : Hellowork. Quatre ans après le début de la crise sanitaire et l’adoption du télétravail à marche forcée, de plus en plus d’entreprises reviennent en arrière sur le télétravail, en demandant à leurs équipes de revenir davantage au bureau. A partir du 2 janvier 2025, les employés administratifs d’Amazon, soit 300 000 à 350 000 collaborateurs à travers le monde, devront retourner cinq jours sur cinq au bureau. En octobre 2024, les salariés d’Ubisoft avaient fait trois jours de grève afin de protester contre la volonté de leur direction de réduire les jours de télétravail à deux maximum.

Réponse 4 : 2 735 €. Selon les derniers chiffres de l’Insee, le salaire net moyen en équivalent temps plein dans le secteur privé, en 2023, s’élève à 2 735 € net, ce qui correspond à 3 613 € brut. Ces deux chiffres sont en progression de respectivement 4% et 4,2% par rapport à 2022. Le salaire médian s’élève, lui, à 2 183 € net par mois, signe d’une concentration des salaires dans le bas de l’échelle. Les cadres gagnent en moyenne 4 573 € net par mois, les professions intermédiaires 2 656 €, les employés 1 959 € et les ouvriers 2 031 €.

Réponse 5 : Le contrat de valorisation de l’expérience. Le 14 novembre, les partenaires sociaux ont conclu trois accords dont un sur l’emploi des seniors. Parmi les mesures emblématiques, la création d’un nouveau contrat de valorisation de l’expérience (CVE), destiné aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, avec une possibilité d’accès dès 57 ans si un accord de branche le spécifie. Concrètement, un candidat bénéficiant de ce dispositif devra indiquer à son employeur, lors du recrutement, la date à laquelle il pourra prendre sa retraite à taux plein. A cette échéance, son employeur pourra rompre son contrat de travail si le salarié a atteint l’âge légal de départ à la retraite.

Réponse 6 : 100 €. Les salariés français doivent désormais mettre la main au portefeuille s’ils souhaitent mobiliser leur compte personnel de formation (CPF), à hauteur de 100 €, quel que soit le montant de la formation qu’ils souhaitent faire. Les demandeurs d’emploi ne seront, en revanche, pas concernés par cette mesure, de même que les collaborateurs dont l’employeur décide de financer le complément de la formation, en cas de crédits CPF insuffisants. Le gouvernement entend réaliser ainsi 250 millions d’économies dès 2024.

Réponse 7 : 81%. Le secteur des RH est encore grandement féminisé en 2024, avec 81% de femmes pour 19% d’hommes, selon les chiffres de PageGroup. Selon le Guide des salaires 2024-2025 de Lefebvre Dalloz, la moyenne d’âge des DRH (femmes et hommes) est de 51 ans, pour 14 ans d’ancienneté en moyenne et une rémunération annuelle brute de 105 210€. Les responsables des ressources humaines affichent une moyenne d’âge de 43 ans, pour 11 ans d’ancienneté moyenne et une rémunération moyenne de 61 140€ brut par an.

Réponse 8 : 6%. Les RH seront parmi les plus augmentés en 2025. Selon le Guide des salaires 2025 publié par le cabinet Robert Half, les fonctions support spécialisées et RH devraient connaître des hausses de salaires de l’ordre de 6% en 2025 (contre 8% en 2024). Des augmentations au-delà de la moyenne annoncée de 2,7% pour l’ensemble des professions analysées (IT et digital, finance et comptabilité, juridique et fonctions support spécialisées).

Réponse 9 : A. A l’ère du slow travel et de la sobriété énergétique, certaines entreprises encouragent leurs salariés à privilégier le train ou les mobilités à faible émission en CO2 pour partir en vacances. En échange, elles leur offrent des jours de congés supplémentaires. Par exemple, dans l’entreprise Ubiq, spécialisée dans la location d’espaces de travail, les 35 collaborateurs peuvent prendre jusqu’à 2 jours de TTR par an pour les trajets de plus de 6h qui ne sont pas effectués en avion.

Réponse 10 : Pour rédiger des offres d’emploi. Quatre recruteurs sur cinq disent utiliser l’IA générative dans leur quotidien, selon notre étude exclusive sur les usages et les perceptions de cette technologie, publiée mi-novembre. Parmi les 765 recruteurs que nous avons interrogés, 75% disent utiliser l’IA générative pour rédiger des offres d’emploi, 59% pour concevoir des messages d’approche, 51% pour créer des posts sur les réseaux sociaux professionnels et 40% pour rédiger des mails de refus à la suite d’une candidature.