40 mesures pour l’égalité professionnelle

« Les négociateurs négocient peu, les contrôleurs contrôlent peu, les juges jugent peu »… Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales fait un constat « un peu lapidaire » dans son récent rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais qui donne la mesure de la situation.

Parmi ces propositions concrètes pour l’égalité, que l’inspectrice générale Brigitte Grésy a remis au Ministre du travail Xavier Darcos et Nadine Morano, Secrétaire d’Etat à la famille, plusieurs axes d’importance :

• jouer la carte de la paternité et réformer le congé parental,
• évaluer et renforcer les contrôles, et lorsque les accords ne sont pas respectés, sanctionner,
• améliorer la qualité des emplois à temps partiel, en favorisant entre autres, le passage au temps plein, l’articulation vie pro/vie perso, les conditions de rémunérations ou d’accès aux droits de retraite…
• instaurer une obligation de quasi-parité dans les instances de décision (40%), que cela soit dans les gouvernances d’entreprises, sociales ou les Institution Représentantes du Personnel (IRP),
• établir une feuille de route interministérielle sur l’égalité.

Support des concertations sur l’égalité professionnelle qui se dérouleront normalement à l’automne 2009, ces 40 solutions visent à rendre effective une parité encore trop peu respectée. Situation paradoxale, la France présente un modèle unique : à la fois un fort taux d’activité des femmes et le plus fort taux de fécondité en Europe. Mais l’Hexagone n’est pas pour autant en avance sur ses voisins européens en matière de politique familiale, bien au contraire. Une inertie qui se fait plus pesante à mesure que les rapports se succèdent…
« Cette réalité nous fait honte » déclarait Xavier Darcos lors de la remise du rapport le 7 juillet dernier, pourtant très frileux sur la question des quotas obligatoires, « un mal nécessaire » pour Nadine Morano. En attendant, plus que la honte, elle fait surtout du tort aux femmes.

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