13ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Du 16 au 22 novembre 2009, l’Agefiph, l’Adapt et la Fiphfp organisent la 13ème semaine nationale en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Une semaine pendant laquelle seront organisées de nombreux événements partout en France : handicafés, jobdating, forums pour l’emploi, conférences, visites d’entreprises…

Comme chaque année les sites RegionsJob se mobilisent également pour vous donner le maximum d’informations région par région sur ce qui est prévu. Nous avons aussi interrogé de nombreux responsables de missions handicap au sein des entreprises pour voir quelles sont les actions concrètes mises en place pour faciliter le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Exemples avec les engagements d’entreprises qui essaient d’être « handi-accueillantes » :

• La Sncf va recruter d’ici 2011 plus de 500 personnes en situation de handicap et au-delà de ces embauches la mission handicap cherche avant tout à bien intégrer ces personnes et les accompagner dans leurs évolutions professionnelles.

• A l’occasion de cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées, la Société Générale lance son blog Tous Uniques. Un outil pour faire connaître ses engagements et ouvrir le dialogue. Vous pouvez également suivre la mission handicap de la Société Générale sur Twitter.

• Pendant toute la semaine, l’INERIS, institut public qui dépend du ministère de l’environnement, ouvre ses portes aux personnes handicapées à Beauvais pour faire connaître ses métiers.

• Autre exemple avec l’agence d’emploi (intérim, CDI et CDD) Adequat qui travaille en partenariat avec des organismes de formation et des associations pour former les personnes handicapées.

• Côté Bilan retrouvez également les interviews des responsables de mission handicap de Club Med et du Crédit Agricole, des entreprises engagées dans ce domaine depuis plusieurs années.

• Chez EDF, l’insertion des personnes handicapées ne date pas d’hier. Depuis 20 ans, le groupe énergétique a signé huit accords d’entreprise pour faciliter leur intégration.

• Autre entreprise qui recrute des travailleurs handicapés : le Crédit du Nord qui utilise notamment l’alternance pour former et intégrer.

• Les entreprises technologiques s’investissent également. Exemples avec Logica, Bull et Alcatel-lucent.

Le programme de la 13ème semaine sur www.semaine-emploi-handicap.com.