Votre année RH : les 10 articles qu’il ne fallait pas manquer en 2022
Avant d’en tourner définitivement la page, voici le best-of de nos articles publiés en 2022. Bonne lecture !
1. Ces phrases que les RH ne veulent plus entendre
Les RH ne jouissent pas toujours d’une bonne réputation auprès du grand public, qui connaît souvent très mal leur métier. Florilège d’expressions à bannir de toute urgence !
2. A quoi ressemblent les sites carrière des licornes ? On a mené l’enquête !
28 licornes sur la ligne de départ, pour 108 offres par site en moyenne. Ok, mais c’est quoi déjà la définition d’une licorne ? Depuis quelques années, « licorne » est le terme consacré pour désigner les start-ups valorisées à plus d’un milliard de dollars. Souvent issues de la tech ou de la finance, elles ont pour la plupart été créées récemment et… elles sont de plus en plus nombreuses.
La team CV Catcher a observé à la loupe les 28 sites carrière de ces licornes françaises, en se concentrant sur trois axes :
- quelles actions pour attirer du trafic ?
- quelles mécaniques pour engager les visiteurs ?
- quel parcours pour convertir les visiteurs en candidat ?
3. « En 2023, HelloWork affichera un salaire sur toutes les offres d’emploi »
En mai 2022, HelloWork regroupait l’ensemble de ses sites emploi sous une marque unique : hellowork.com. Ce changement majeur pour le premier acteur digital français de l’emploi et du recrutement était accompagné d’une promesse forte : rendre le recrutement plus transparent et offrir une expérience candidat inégalée. Six mois après, cette notion de transparence est devenue majeure dans les conversations. Pourquoi et de quelle manière ? Où en est HelloWork de ce nouveau paradigme ? Quelles nouveautés vont voir le jour en 2023 ? Décryptage avec François Leverger, directeur général d’HelloWork.
4. Etats-Unis : une intelligence artificielle licencie 60 salariés désignés « au hasard »
L’histoire est digne d’un roman dystopique : à Austin, aux États-Unis, 60 salariés de l’entreprise Accenture ont été licenciés le 17 août dernier. Pour quel motif ? Aucun en particulier. Lorsqu’ils ont demandé à en savoir plus sur les raisons de leur renvoi, les ex-collaborateurs ont appris de la bouche de leurs responsables qu’ils avaient été sélectionnés « au hasard » par un algorithme.
5. Ces choses que les RH pensent souvent mais ne disent jamais
Tout vérité n’est pas bonne à dire quand on est RH. Devoir de discrétion, prévention des conflits, respect de l’impartialité, application des décisions de la direction… les raisons de se taire sont légion. On a demandé à des recruteurs et des RH de nous faire part des petites phrases qui agitent leur cerveau sans franchir leurs lèvres, car elles pourraient avoir des conséquences dommageables. Et ils étaient inspirés !
6. Guide du recrutement : conseils, ressources et outils pour les TPE & PME
Vous allez recruter mais vous vous posez encore de nombreuses questions ? Nous avons pensé ce guide pour qu’il y réponde et vous accompagne à chaque étape vers l’intégration d’un nouveau collaborateur.
7. Quelles étapes pour recruter un réfugié ukrainien ?
Plus de 6 millions d’Ukrainiens ont fui leur pays depuis le début de la guerre, le 24 février, selon les derniers chiffres du Haut-commissariat aux réfugiés des Nations Unies. Parmi eux, plus de 55 000 se sont réfugiés en France, d’après le ministère de l’Intérieur.
8. Collaborateur licencié car il refuse de vivre plus près de son bureau : la justice donne raison à l’employeur
Un employeur peut-il imposer à l’un de ses collaborateurs d’habiter plus près de son lieu de travail ? Au nom de l’obligation de sécurité du salarié, oui ! C’est la position défendue par la cour d’appel de Versailles dans une décision du 10 mars 2022.
9. Marché du travail 2022 : quelle place pour les seniors ?
En latin, le « senior » est étymologiquement « plus âgé » que les autres. Mais plus âgé que qui, précisément ? L’âge à partir duquel on devient senior n’est pas gravé dans la loi française, d’où l’absence de consensus sur les critères d’entrée dans cette catégorie. Au sens de l’Insee, ce terme désigne les 50 ans et plus. Car, selon l’institut, c’est à partir de cet âge que les conditions d’accès et de maintien dans l’emploi deviennent moins favorables au regard des autres catégories d’âge.
10. Rachat de RTT défiscalisé : 5 questions pour tout comprendre
Les entreprises auront désormais la possibilité de défiscaliser le rachat des jours de RTT auxquels leurs collaborateurs auront renoncé. C’est ce qu’ont décidé les députés à l’issue du vote de l’amendement du projet de loi de finances rectificative, vendredi 22 juillet.
Bien s’équiper pour bien recruter
