Les salariés bilingues seraient plus rationnels

Les participants qui avaient reçu chacun 15 dollars devaient miser des sommes de 1 à 2 dollars. « Soit il pouvait garder son dollar et ne rien gagner, soit le mettre en jeu et empocher 2,50 dollars, si le tirage leur était favorable », rapporte Capital.fr. Résultat, les étudiants ayant pensé en anglais n’ont misé que dans 54% contre 71% pour ceux ayant pensé en espagnol durant les paris. Il n’en faut pas moins aux auteurs pour juger que le « multiculturalisme en entreprise peut s’avérer économiquement rentable ».
En France, comme s’en amuse le site Capital, le monde de l’entreprise n’est pas vraiment « english friendly ». Depuis la loi Toubon de 1994, les employeurs sont en effet tenus de mettre à disposition des outils en langue française…