Dans quelles régions les RH cherchent-ils du travail en 2026 ?
Le baromètre mobilité 2026 de Hellowork cartographie les comportements de millions de personnes ayant consulté une offre sur Hellowork.com. Zoom sur la géographie des recherches des professionnels des ressources humaines.
Où se trouvent vos candidats RH ? Les chiffres du dernier baromètre mobilité de Hellowork* montrent qu’ils ne se situent pas forcément dans votre propre région. L’étude dessine une cartographie intéressante des territoires qui parviennent le mieux à retenir ce type du profil ou à en attirer en provenance d’autres régions.
En 2025, 6,8 % des personnes ayant consulté une offre d’emploi sur Hellowork.com ont atterri sur une offre RH. Zoom sur quatre dynamiques à avoir en tête si vous recrutez un responsable RH, un recruteur ou encore un gestionnaire de paie.
L’Ile-de-France et la moitié sud de la France très recherchées par les RH
L’Ile-de-France fait figure de locomotive : elle concentre un tiers des recherches dans le secteur RH sur la plateforme. C’est légèrement plus que la moyenne tous secteurs confondus : 31 % de l’ensemble des candidats cherchent un emploi dans la région francilienne.
C’est ensuite l’Auvergne-Rhône-Alpes qui s’impose dans le top 5 des régions les plus prisées par les candidats RH, avec 19 % des recherches, puis la Nouvelle-Aquitaine (15 %), l’Occitanie (14 %) et la Provence-Alpes-Côte d’Azur (14 %).
L’Ile-de-France remporte également la palme de la région la plus attractive aux yeux des candidats RH issus d’autres régions. 352 281 candidats résidant hors Ile-de-France ont ainsi consulté une offre dans cette région. Le podium est complété par l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec respectivement 123 896 et 111 788 candidats issus d’autres régions.
Les RH franciliens ont la bougeotte
Les RH franciliens sont les plus enclins à chercher du travail ailleurs. Leurs destinations de prédilection recoupent celles de l’ensemble des candidats : l’Auvergne-Rhône-Alpes arrive en tête (avec 84 772 visiteurs ayant consulté une offre d’emploi dans cette région depuis l’Ile-de-France), suivie des Hauts-de-France (66 692 visiteurs), des Pays de la Loire (64 949 visiteurs), de l’Occitanie (63 570 visiteurs) et de Provence-Alpes-Côté d’Azur (63 105 visiteurs).
Si vous recrutez sur des postes RH à Lyon, Lille ou Nantes, une partie de votre vivier potentiel se trouve en Île-de-France. Alors, n’hésitez pas à cibler géographiquement la diffusion de vos offres ou à activer des outils de sourcing proactif dans cette zone, pour achever de convaincre les profils qui regardent dans votre direction.
Des profils RH plus fidèles que l’ensemble des candidats à leur territoire
Différence notable, les professionnels RH sont, en moyenne, plus fidèles à leur région que l’ensemble des candidats. C’est particulièrement vrai en Auvergne-Rhône-Alpes, où 63,8 % des professionnels RH consultent des offres d’emploi dans leur région de résidence (contre 58,1 % tous profils confondus). Viennent ensuite la Bretagne (62,3 % de RH fidèles contre 58,3 % pour l’ensemble des candidats) et l’Ile-de-France (58,2 % contre 53,4 %).
Cette rétention plus forte s’explique en partie par la nature des postes RH. Les fonctions support sont souvent ancrées dans un bassin d’emploi local, avec des réseaux professionnels territoriaux solides. Un responsable RH qui connaît ses interlocuteurs, ses conventions collectives, ses bassins de main-d’œuvre ne déménage pas par réflexe. Pour les recruteurs implantés dans ces régions, le vivier local reste pertinent, mais il est aussi très disputé.
Ces régions que les RH quittent
En Centre-Val-de-Loire, 72,3 % des professionnels RH consultent des offres hors de leur région. La Bourgogne-Franche-Comté atteint 67,3 % et la Normandie 63,6 %.
Ces chiffres sont légèrement inférieurs aux moyennes de tous les profils pour ces territoires (respectivement 76,3 %, 71,9 % et 67,4 %), ce qui suggère que les RH y restent un peu plus que les autres. Mais la tendance de fond est identique : ces régions peinent à retenir leurs actifs, y compris leurs profils RH.
Si vous recrutez dans ces zones, deux leviers s’imposent. Le premier est d’élargir la zone de diffusion de vos offres, notamment vers l’Ile-de-France. Le second est de renforcer votre marque employeur : quand des alternatives existent dans les régions voisines à 2 heures, ce qui retient un candidat, c’est souvent ce que l’entreprise propose au-delà du poste.
* Le baromètre est basé sur l’analyse des visiteurs ayant consulté au moins une offre d’emploi en 2025 sur les plateformes du groupe Hellowork. Chaque candidat est identifié par un cookie de suivi unique, renouvelé tous les 12 mois. Le baromètre compare la localisation estimée de l’utilisateur à celle de l’offre consultée. Un même utilisateur peut apparaître plusieurs fois selon le navigateur ou l’appareil utilisé, et consulter des offres dans différentes régions.
