Recruter sans CV ? Et pourquoi pas !

Dans un monde du travail en pleine mutation, le recrutement sans CV gagne du terrain. Dans les pays anglo-saxons, de plus en plus de recruteurs font le choix de délaisser ce sacro-saint document pour se concentrer sur l’évaluation des compétences pratiques et comportementales des candidats via des tests concrets et des entretiens structurés. Mais alors, pourquoi ce modèle séduit-il autant qu’il effraie ? Et pourquoi, en France, devrions-nous y prêter plus d’attention ?

À l’heure où les compétences évoluent rapidement, où les parcours sont de plus en plus diversifiés, et où la pénurie de talents dans certains secteurs se fait sentir, le recrutement sans CV apparaît comme une réponse possible. Le CV, parce qu’il condense en une seule page des années d’expériences professionnelles, ne dit que peu de choses de nos compétences, valeurs et traits de personnalité en action. En somme, de qui nous sommes réellement.

Focus sur les compétences réelles

L’un des avantages de recruter sans CV est de permettre un ciblage direct sur les éléments essentiels qu’un candidat doit posséder pour réussir à son poste, des hard skills aux soft skills. Cinq années d’expérience en tant que formateur ne garantissent pas que tel candidat soit le profil idéal pour cette profession. Un profil commercial, doté de solides compétences relationnelles et d’une grande capacité d’écoute avérées, pourrait parfaitement être la perle rare que vous recherchez.

Cette approche est d’autant plus efficace pour des métiers où les soft skills jouent un rôle primordial, et nous ne sommes pas tous égaux dans ce domaine. Tout le monde ne possède pas l’empathie ou la coopération nécessaire pour devenir aide-soignant, et la capacité à s’exprimer en public ou à négocier n’est pas innée chez tous.

Recruter sans CV, en s’appuyant sur des mises en situation, des tests de compétences ou de personnalité, et des entretiens structurés, peut révéler des talents insoupçonnés et dénicher de véritables perles rares là où vous ne les attendiez pas.

Favoriser la diversité et l’inclusion

Le recrutement sans CV présente un atout indéniable pour réduire les discriminations et favoriser la diversité et l’inclusion. En supprimant les informations qui, de façon consciente ou inconscience, peuvent conduire à des biais liés à l’âge, au genre, au nom, à l’apparence physique ou même au lieu de résidence, cette méthode peut donner aux candidats une chance égale, dès le départ. D’autant plus que les recruteurs sont encore trop peu à être formés sur les techniques de non-discrimination à l’embauche. Et ce bien que la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnels en charge de missions de recrutement de suivre une formation de ce type, à renouveler tous les 5 ans.

Parce que la sélection repose sur une évaluation directe de la performance des candidats, cette approche favorise l’inclusion de profils variés, de parcours atypiques et d’expériences parfois éparses.

Une méthode favorable à votre image de marque

Sortir du cadre contraignant du CV, qui rebute souvent les candidats, envoie un signal fort en matière d’innovation et d’égalité des chances. Alors que la lettre de motivation est déjà fortement considérée comme obsolète, le CV n’est-il pas en train de suivre le même chemin ?

Ce type de démarche attire les candidats, renforce la marque employeur et positionne l’entreprise comme avant-gardiste dans ses méthodes de recrutement.

Formaliser les prérequis indispensables

Le recrutement sans CV nécessite une réflexion poussée en amont et une préparation minutieuse. Malheureusement, il n’y a pas de baguette magique pour résoudre toutes les problématiques RH. Pour garantir l’efficacité de ce type de recrutement, il est essentiel de :

• Questionner les postes en adéquation avec cette méthode, et ceux pour lesquels elle ne convient pas ;
• Former et accompagner les recruteurs sur l’évaluation sans CV des candidats ;
• Fournir des outils aux recruteurs du type grilles d’évaluation standardisées des compétences techniques, transversales et comportementales nécessaires, pour garantir l’objectivité ;
• Croiser les différents modes d’évaluation : tests pratiques, de personnalité, entretiens structurés… ;
• Tester, pour trouver la méthode qui vous convient.

Une méthode inadaptée à certaines situations

Bien que séduisante, cette méthode présente aussi des limites. Elle peut s’avérer plus onéreuse qu’un recrutement classique en raison des tests et évaluations approfondis qu’elle exige, et plus encore dans les entreprises qui recrutent massivement.

Surtout, elle n’est pas adaptée aux professions réglementées où des certifications et diplômes sont indispensables. C’est le cas du domaine médical, du droit ou encore de la petite enfance. Il en va de même pour les métiers requérant des compétences techniques spécifiques et nombreuses. Pour ces types de poste, recruter sans CV risque de se traduire par une perte de temps et de ressources plutôt que par un véritable avantage.