Les recruteurs bientôt frappés de ‘frappologie’ ?

Qui répond encore à une offre d’emploi par courrier papier ? Personne ou presque. En revanche, les outils de frappe tels Word ou son dérivé OpenOffice sont devenus la norme. Une manière de répondre aux offres d’emploi qui a mis fin au test de recrutement par graphologie. Pour remplacer cette méthode souvent décriée, il se pourrait que bientôt les RH regardent alors comment vous « tapez » sur votre clavier pour déterminer votre profil psychologique. Le nom de cette méthode ? La « frappologie ». Le penchant naturel de vos « l » ou encore vos points sur les « i » seront donc remplacés par l’étude de la force que vous employez à malmener votre clavier, l’usage de votre souris ou encore de votre écran tactile.

La reconnaissance de frappe autorisée par la CNIL
Aujourd’hui, il est déjà possible de déterminer « si c’est un homme ou une femme qui frappe, sans se tromper, neuf fois sur dix », nous apprend ainsi « Le Monde » dans son édition du 28 mai dernier. En France, le professeur Christophe Rosenberg, professeur à l’Ecole nationale supérieur d’ingénieurs (ENSI) de Caen s’intéresse à la « biométrie douce » pour connaître certains traits de personnalités. « Dans les prochaines années, il sera possible d’analyser la personnalité d’un individu, comme le font les graphologue. Ce n’est pas de la science-fiction », explique-t-il au quotidien du soir. Preuve de l’engouement pour ce nouveau domaine d’études, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) a autorisé en juillet 2011 un avis autorisant la « reconnaissance de la frappe au clavier ».

L’article ne nous dit pas en revanche ce que les recruteurs percevront comme le plus accrocheur. Une frappe violente ou au contraire des doigts qui caressent le clavier….