Kiabi : « Notre objectif est d’accompagner de jeunes pépites pour trouver nos leaders de demain ! »

Le directeur adjoint du magasin Kiabi Rennes Alma nous fait part de son expérience de travail avec des alternants de MBway Rennes et revient sur sa participation au dernier job dating organisé par l’école.

MBway Rennes organise régulièrement des job dating pour permettre à ses entreprises partenaires de trouver leurs futurs alternants.
MBway Rennes organise régulièrement des job dating pour permettre à ses entreprises partenaires de trouver leurs futurs alternants. © MBway Rennes

Co-Leader du magasin Kiabi Rennes Alma depuis trois ans, Charly Renault a démarré sa carrière dans le groupe comme conseiller de mode, il y a six ans, avant de reprendre ses études en MBA Management Commerce et Entrepreneuriat à l’école MBway de Caen, puis d’être muté à Rennes.

Son poste de directeur adjoint comprend au quotidien des missions riches et variées allant du management à la stratégie commerciale en passant par le travail autour de thématiques liées à la RSE ou à la digitalisation. Pour ses recrutements en alternance, il collabore depuis plusieurs années avec MBway et participe régulièrement à des job dating organisés par l’école pour trouver ses jeunes talents. Retour d’expérience.

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Pourquoi avoir opté pour le format du job dating dans votre processus de recrutement ?

Nous avons opté pour un job dating pour recruter nos futurs alternants directement sur le campus MBway car nous trouvons cette solution très intéressante. Nous avons plusieurs besoins sur les magasins de l’agglomération (Alma, Chantepie et Saint-Grégoire). C’est donc l’occasion pour nous de pouvoir rencontrer un maximum de candidats sur une matinée (20-30 min par candidat). Nous pouvons par la suite comparer nos points de vue et faire les meilleurs choix pour nos recrutements. Pour ce qui est des candidats, cela leur évite de bloquer plusieurs jours pour des entretiens et de devoir se déplacer à plusieurs endroits.

Nous trouvons ce concept intéressant, car cela nous permet de pouvoir leur faire une rapide présentation de Kiabi lors de leur arrivée, avant même de les rencontrer. Durant cet événement, nos alternants actuels sont présents aux côtés des candidats pour pouvoir échanger avec eux, entre leurs entretiens, au sujet de l’entreprise, de l’école et de la gestion de l’alternance.

Quel est votre ressenti concernant le dernier job dating ? Le profil des candidats reçus correspondait-il à vos attentes ?

La journée s’est très bien passée, les candidats sont toujours un peu stressés et sur la réserve au début mais la présentation permet de détendre tout le monde et d’attaquer les entretiens dans les meilleures conditions. Pouvoir intégrer Kiabi représente une réelle opportunité pour une carrière professionnelle dans le management. Cette entreprise et connue et reconnue pour ses valeurs et son professionnalisme.

Pourquoi collaborer avec MBway Rennes pour vos recrutements en alternance ?

Nous collaborons avec MBway au niveau national depuis plusieurs années maintenant. C’est donc tout naturellement que nous avons contacté le campus de Rennes pour poursuivre ce partenariat. De plus, j’ai moi-même eu l’occasion de faire un MBA Management Commerce et Entrepreneuriat il y a quelques années sur le campus de Caen. Le rythme entre l’école et l’entreprise est intéressant et facilitant, surtout dans le commerce… ce qui n’est pas le cas dans toutes les écoles.

Pour quelle(s) raison(s) avez-vous fait le choix de recruter des étudiants en alternance ?

Recruter des étudiants en alternance est un choix assumé de l’entreprise. En effet, notre objectif est de former et d’accompagner de jeunes pépites pour trouver nos co-leader et leader de demain. En intégrant notre entreprise, les candidats, s’ils sont mobiles, ont la possibilité d’évoluer très rapidement en France et à l’étranger.

Quels conseils donneriez-vous aux étudiants qui se lancent dans une recherche d’entreprise ?

Je conseille aux étudiants qui recherchent une alternance de se renseigner absolument sur l’entreprise, sur le poste et surtout sur les missions qui peuvent leur être confiées. De même, un CV complet et visuel peut faire la différence lors de la sélection des candidats. En effet, nous avons énormément de demandes de stage et d’alternance. La concurrence est importante. Enfin, lors de l’entretien, il faut rester soi-même. Nous recrutons avant tout les candidats sur leur savoir-être. Nous recherchons des profils pétillants, généreux et avec un vrai projet professionnel !

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Par Maïté Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !

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