France Travail, rupture conventionnelle, retour au bureau… les infos RH incontournables du mois de novembre
L’article à lire pour mettre à jour votre veille RH !
Les actus à la Une
A quoi ressemblera France Travail ?
Dès le 1er janvier 2024, le successeur de Pôle emploi sera une porte d’entrée unique pour tous les demandeurs d’emploi.
Le gouvernement veut limiter les ruptures conventionnelles
Pour juguler la hausse du chômage, l’exécutif envisage de limiter le nombre de ruptures conventionnelles, en augmentation constante au cours des dernières années.
L’utilisation des tickets-restaurant pour les courses alimentaires prolongée en 2024
Ils devaient être réservés au paiement de repas au restaurant ou de produit directement consommables, mais les tickets-restaurant vont, finalement, encore pouvoir être utilisés pour régler les courses alimentaires en 2024.
La phrase du mois
« La fin du télétravail reste un fantasme de dirigeants qui pensent le travail comme un rapport à la présence »
82% des entreprises françaises ont émis des directives, à l’automne 2023, pour faire revenir leurs collaborateurs au bureau, d’après un sondage Slack France/OpinionWay. Ce retour, souvent imposé, présage-t-il la fin de l’âge d’or du télétravail ? Certainement pas, pour Gaël Chatelain-Berry, expert en management. Selon lui, « tant que les entreprises auront besoin de recruter, il n’y aura pas de recul sur le télétravail ».
Le chiffre du mois : 52 000€
C’est le salaire brut annuel médian des cadres français, en 2023, selon une étude de l’Apec. Dans le secteur des RH, les fonctions de cadres RH généralistes sont les moins rémunératrices, avec un salaire médian à 43 000€ brut annuels. Les DRH sont, eux, ceux qui affichent la rémunération la plus élevée, avec 83 000€ brut annuels de salaire médian.
Selon une enquête WTW, deux entreprises sur cinq communiquent aujourd’hui des informations sur leur politique de rémunération à leurs collaborateurs, preuve qu’il reste encore du chemin à accomplir en matière de transparence des salaires.
Le conseil juridique : comment allier usage de l’IA et respect du RGPD au travail
Les RH utilisent de plus en plus ChatGPT ou GoogleBard pour rédiger leurs offres d’emploi, leurs mails de refus, leurs trames d’entretien, mais aussi pour sélectionner des candidats. Des pratiques accueillies par ces derniers avec défiance pour certains, curiosité pour d’autres.
La relative opacité du fonctionnement de l’IA générative pose, en effet, de nombreuses questions en matière de protection des données. Nous avons demandé à Yann-Maël Larher, avocat spécialisé en droit du travail et du numérique, ses conseils pour garantir le respect du RGPD dans le cadre de l’usage de ces nouvelles technologies.
Le regard de l’expert
« Contrairement à ceux qui concernent d’autres victimes de discriminations au travail, comme les minorités ethniques, les stéréotypes autour du handicap sont autant positifs que négatifs. »
Combattives, sympathiques, exclues, moins productives ? Les stéréotypes autour des personnes en situation de handicap sont sources de discrimination, positive comme négative, dans l’accès à l’emploi et au travail. Docteur en psychologie sociale et directeur associé au sein du cabinet AlterNego, Patrick Scharnitzky nous invite à déconstruire ces idées reçues en nous instruisant.
Bien s’équiper pour bien recruter
