Emplois vacants : 3 leçons de recrutement à tirer des chiffres 2026
Le taux d’emplois vacants tombe à 2,2 % au deuxième trimestre 2026, en baisse sur un an dans tous les secteurs. Derrière ce chiffre global, les données de la Dares livrent trois enseignements utiles pour calibrer vos recrutements.
Une concurrence moindre entre employeurs
Le taux d’emplois vacants dans le secteur privé s’établit à 2,2 % au deuxième trimestre 2026, selon les données provisoires publiées par la Dares. C’est 0,3 point de moins qu’il y a un an. En volume, 433 600 postes restent non pourvus, soit 36 % de moins qu’au pic de fin 2022. Signe que le marché s’est significativement détendu, sans pour autant retrouver son niveau d’avant-crise sanitaire.
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Concrètement, cela signifie que vos candidats reçoivent moins de propositions qu’il y a deux ans. D’après le baromètre Hellowork du premier semestre 2026, le nombre de candidatures par offre a effectivement augmenté de 18 % en un an sur l’ensemble du marché. Mais, dans le même temps, les offres de CDI ont reculé de 13%. La baisse du nombre de poste vacants traduit donc aussi la prudence des employeurs, qui ouvrent moins de postes dans un contexte économique moins porteur.
Des tensions persistantes dans la construction et la santé ainsi que dans les TPE
La baisse du taux d’emplois vacants concerne tous les secteurs sur un an. Mais les niveaux restent très différents. La construction affiche 2,4 %, le tertiaire non marchand (enseignement, santé, action sociale) 2,9 %. Ce dernier repart même à la hausse sur un trimestre : +0,2 point, et +6 % en volume de postes vacants.
Si vous recrutez sur ces périmètres, la détente globale ne vaut pas pour vous. Les viviers restent étroits, les délais longs, la concurrence entre employeurs toujours présente. Les tensions structurelles sur ces métiers ne se résorbent pas au rythme du marché général. Adapter vos critères et travailler votre marque employeur sur le long terme restent des priorités.
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Autre paramètre à prendre en compte : la taille de l’entreprise. Les chiffres de la Dares révèlent que les entreprises de moins de 10 salariés concentrent près de 60% des emplois vacants du secteur privé, avec un taux moyen de vacance de 6,3%, contre 2,3% pour les plus grandes structures.
Un poste sur quatre va bientôt se libérer
La Dares détaille également la nature des emplois vacants. Sur les 433 600 postes recensés, 26 % correspondent à des emplois encore occupés mais sur le point de se libérer. C’est un signal souvent sous-exploité.
Ces postes n’ont pas encore fait l’objet d’une offre publiée. Pour les recruteurs qui entretiennent des viviers actifs ou pratiquent le sourcing proactif, c’est une fenêtre d’anticipation concrète : identifier les profils avant que le poste soit officiellement ouvert réduit le délai de recrutement et limite la mise en concurrence avec d’autres employeurs. Les 31 % de postes nouvellement créés rappellent, eux, que le marché continue de générer des besoins réels, même en phase de ralentissement.
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