Quand les cadres démissionnent, ce n’est pas vers l’inconnu

Malgré un marché du travail qui leur est favorable, les cadres jouent la prudence quand l’envie de quitter leur poste commence à poindre le bout de son nez. Démissionner, oui… mais pour un autre job.

85% des cadres ont déjà trouvé un nouvel emploi quand ils annoncent leur départ

Sans surprise majeur, la rémunération est le principal facteur qui pousse les cadres à s’intéresser à d’autres postes et d’autres entreprises. D’autant plus qu’ils sont sollicités : si 49% ont déjà trouvé un poste après une candidature, ils sont quand même 36% à avoir été chassés par une entreprise ou un cabinet de recrutement.

Et c’est à regret que les entreprises les laissent partir, non sans avoir essayé de les retenir : ils sont ainsi 42% à indiquer que leur employeur a tenté de les convaincre de rester, quel que soit le périmètre de leurs responsabilités.

Des entreprises qui expriment un besoin de transition en douceur

4 cadres démissionnaires sur 10 se sont vus demander d’attendre avant d’annoncer leur démission et la proportion atteint même 52% pour les cadres ayant des responsabilités hiérarchiques.

Une fois l’annonce faite, vient le moment du préavis et les cadres sont alors 2/3 à effectuer la totalité de la durée prévue par leur convention collective. C’est d’autant plus marqué pour les cadres avec des responsabilités hiérarchiques qui ne sont que 28% à avoir bénéficié d’une période de préavis réduite, contre 34% pour l’ensemble des cadres interrogés.

D’abord le manager, ensuite les collègues, puis le service RH

63% des cadres choisissent d’informer d’abord leur manager de leur départ. Mais ils sont aussi 20% à avoir d’abord appris la nouvelle à leurs collègues proches.

Quant au service RH, il est l’interlocuteur privilégié des cadres en démission dans seulement 11% des cas.