Je suis rédactrice en chef du site Helloworkplace avec pour ambition d’en faire un média de référence pour les professionnels des RH et du recrutement. J’aime particulièrement les sujets autour de l’innovation, qu’elle soit technologique, organisationnelle ou sociétale.
Mon parcours
Avant de rejoindre Hellowork, j’ai travaillé 17 ans à Paris comme journaliste. J’ai notamment accompagné le développement sur le web du magazine Stratégies, média de référence pour les professionnels du marketing et de la communication.
Dans le livre blanc « 10 tendances qui vont changer le recrutement en 2026 », François Leverger, CEO de Hellowork, s'engage sur l'épineux sujet des réponses aux candidats.
Comment les équipes RH et recrutement de Club Med utilisent-elles déjà l’IA ? Et demain ? Julien Denis, HR process & digital transformation, et Nadia Védrunes, directrice du recrutement et [...]
A l'occasion de la sortie de l'enquête Hellowork 2025, Loic Le Terrien, son directeur exécutif, nous éclaire les usages concrets de l’IA au service des recruteurs.
L'économiste Maxime Sbaihi, auteur d'une note remarquée pour le Haut-commissariat à la stratégie et au plan, revient sur les conséquences qu'aura la baisse de la natalité sur le marché de [...]
Cette semaine, nous publions une série d'articles sur ce à quoi pourrait ressembler le recrutement en 2035, sous l'impact de la démographie, de l'IA et des nouvelles attentes des candidats.
IA, transparence, réinvention de la relation candidat–entreprise... François Leverger, CEO de Hellowork, décrypte les quatre tendances majeures qui redéfiniront le recrutement en 2026.
A quelques mois de l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, une étude de l’Apec dresse un constat sans appel.
Usages de l’IA, outils, attentes des candidats… Ce qu’il faut retenir de la dernière enquête Hellowork sur les pratiques des recruteurs et celles des candidats à l’emploi.
Un salarié sur cinq peut être considéré comme désengagé dans son travail, selon le baromètre Ifop pour SFL Paris Workplace. Mais les leviers d’action existent pour les RH.
