Je suis rédactrice en chef du site Helloworkplace avec pour ambition d’en faire un média de référence pour les professionnels des RH et du recrutement. J’aime particulièrement les sujets autour de l’innovation, qu’elle soit technologique, organisationnelle ou sociétale.
Mon parcours
Avant de rejoindre Hellowork, j’ai travaillé 17 ans à Paris comme journaliste. J’ai notamment accompagné le développement sur le web du magazine Stratégies, média de référence pour les professionnels du marketing et de la communication.
Être présent sur Facebook ou TikTok ne suffit pas pour recruter. Pour attirer des candidatures qualifiées, mieux vaut adopter le bon format au bon endroit.
Selon une étude de SD Worx, 45 % des entreprises françaises ignorent quelles compétences leur seront nécessaires dans deux ans. De quoi interroger à l’heure où la skills-based organisation monte [...]
Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises en Ontario ont 45 jours pour répondre à tout candidat reçu en entretien. Faute de quoi, elles s'exposent à une amende.
En matière de marque employeur, il ne suffit pas d'afficher ses valeurs pour convaincre les candidats. Ce qui fait la différence, c'est la manière de les mettre en scène. Nos [...]
Transparence salariale, tensions de recrutement, féminisation des métiers... Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas, revient sur ses grands enjeux 2026.
Transparence des salaires, accord sur les ruptures conventionnelles, IA... Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, fait le point pour Helloworkplace sur les grands sujets du moment.
Une première version du projet de loi transposant la directive européenne a été envoyée le 6 mars aux partenaires sociaux avant une ultime réunion de concertation le 19 mars.
Vos collaborateurs sont l'un de vos meilleurs alliés pour sourcer des candidats qualifiés. Encore faut-il leur donner les bons outils pour recruter à vos côtés.
En raison de l'embouteillage législatif, la transposition de la directive européenne, prévue pour juin 2026, devrait être décalée, pour une entrée en vigueur l'année prochaine.
