Ruptures co’, alternance, égalité salariale… les infos RH de février
Que vous soyez en vacances ou au travail, voici un récapitulatif des nouveautés RH qui ont rythmé le mois de février 2026.
A la Une : changement en vue pour les ruptures conventionnelles
Le 25 février, les organisations patronales et deux syndicats, la CFDT et la CFTC, ont trouvé un accord au sujet des ruptures conventionnelles. Le texte propose de faire baisser la durée maximale d’indemnisation chômage pour les demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une rupture à l’amiable de leur contrat de travail. Celle-ci passerait de 18 mois à 15 mois pour les moins de 55 ans et de 22,5 mois (voire 27 mois actuellement après 57 ans) à 20,5 mois pour les personnes âgées de 55 ans et plus. L’accord prévoit, en outre, des mesures d’accompagnement spécifiques pour faciliter un retour rapide à l’emploi pour ces profils. Pour entrer en vigueur, il faudra que le texte soit validé par les instances de ces organisations, puis adopté par le Parlement.
Le chiffre à retenir : 14%
C’est l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à temps de travail égal, en France, en 2024, d’après les derniers chiffres publiés par l’Insee. Si l’on compare à présent les salaires des hommes et des femmes, à poste équivalent et à temps de travail égal, l’écart se réduit à 3,4%. On revient sur 30 ans d’évolution des inégalités professionnelles, graphiques à l’appui.
La DRH du mois : Cécile Lessus-Carrois de Groupe VYV
Tensions de recrutement sur les métiers du soin, attractivité de la marque employeur, fidélisation des salariés, santé physique et mentale des collaborateurs, impact de l’IA sur l’activité et les compétences des salariés… la DRH de Groupe VYV, Cécile Lessus-Carrois, revient sur ses nombreux enjeux de 2026 dans une interview exclusive.
Le décryptage juridique : que faire en cas de harcèlement sexuel au travail ?
Au cours des dernières semaines, plusieurs affaires de harcèlement sexuel ont fait les gros titres, posant la question de la responsabilité de l’employeur et de la réaction à adopter lorsque de tels faits sont portés à sa connaissance. Sandrine Henrion, avocate au sein du cabinet Herald, rappelle la définition juridique de cette notion et explique comment l’employeur doit réagir en cas de signalement.
La phrase du mois : « Le recrutement d’alternants est l’un des plus exigeants qui soit. »
Pour David-Alexandre Gava, directeur Talent Acquisition France chez Siemens, « le recrutement d’alternants est l’un des plus exigeants qui soit. Les expériences sont rares, les points d’accroche limités. C’est un pari sur l’avenir. Ce qui compte, ce sont les soft skills, la motivation, les activités extra-scolaires à l’image du bénévolat. »
Malgré la baisse des aides à l’embauche, les alternants représentent 7,2% des effectifs du groupe. Son directeur recrutement explique en détails comment Siemens a fait de l’alternance un investissement pour son vivier de recrutement.
Le quiz : êtes-vous incollable sur les rémunérations 2026 ?
Quel est le salaire médian ? Qu’auront le droit de faire les salariés à l’entrée en vigueur de la loi sur la transparence des salaires ? Quel métier RH fera partie des plus augmentés en 2026 ? Testez vos connaissances en répondant à ces 10 questions !
