La « retreat company » : quand toute l’entreprise se met au vert

« Avez-vous déjà constaté une baisse de motivation chez vos collaborateurs ? Sont-ils en train de sombrer dans l’improductivité ? Dans ce monde du travail où le stress et l’épuisement professionnel mettent parfois à rude épreuve les talents les plus motivés, l’idée pour une entreprise de “mettre les voiles” quelques jours peut être plus que salutaire. Les “retraites de bien-être” en entreprise sont un moyen de régénérer les équipes et aussi d’inspirer des résultats plus durables. Comment peuvent-elles donner un nouveau souffle à vos collaborateurs ? »

Qu’est-ce qu’une retraite d’entreprise ?

« Une retraite d’entreprise est une escapade organisée pour que les collaborateurs se réalisent de manière inattendue, en dehors de leur environnement de travail habituel. Ces retraites, souvent dans un écrin de nature, sont pensées pour permettre aux talents de s’extraire de leur quotidien de bureau pour générer de nouvelles idées et assurer une meilleure cohésion. L’impact transformateur de ces retraites n’est pas négligeable en termes de développement de compétences en communication interne ou encore de résolution créative des problèmes internes ou externes à l’entreprise. De plus, des études menées par l’Université d’East Anglia ont montré que l’exposition à de plus grandes surfaces d’espaces verts réduit le stress, la pression artérielle et le rythme cardiaque. Alors, pourquoi ne pas mettre toute son équipe au vert ? »

Un foisonnement d’idées à explorer

« Téléporter toute son équipe loin de l’open space et de la machine à café au cœur de la jungle pour casser la routine sans oublier de couper les applications et notifications du smartphone ! Voici une des idées pour s’éloigner de la torpeur du quotidien… Retraite de surf, randonnée du GR20, chasse au trésor en pleine forêt… Toutes ces activités ajoutent un élément ludique, favorisent la créativité et renforcent la camaraderie entre les collaborateurs. La randonnée est un changement apaisant du milieu professionnel à celui de la nature. Cela donne aux amateurs d’aventure la possibilité d’explorer un nouveau paysage, de plonger dans sa beauté et de se reconnecter avec leurs collègues. Les activités artistiques et artisanales auxquelles les collaborateurs peuvent s’adonner sont aussi fédératrices. Toute forme d’art et d’artisanat, comme la peinture, la poterie, la couture ou la bijouterie, apporte du plaisir à une équipe. Ces activités stimulent également la créativité des membres et les aident à s’exprimer. Les cours de cuisine sont aussi fantastiques pour enflammer les talents culinaires de chacun. C’est un excellent moyen de partager des repas et de se lier autour de la nourriture. Oubliez les exercices de team building obsolètes et standardisés. Créer un climat de confiance et de camaraderie d’une manière significative et mémorable. »

Quels sont les avantages d’une retraite d’entreprise ?

Développement du réseau et amélioration de la communication

« Comme l’indique le célèbre coach Tony Robbins,“pour communiquer efficacement, nous devons réaliser que nous sommes tous différents dans la façon dont nous percevons le monde et utilisons cette compréhension comme guide pour notre communication avec les autres ». »

Créativité et innovation

« Selon une étude de TravelPerk, 34 % des collaborateurs ont déclaré avoir eu leurs idées les plus créatives lors de voyages d’affaires. Ce n’est un secret pour personne que les “retraites” apportent un changement de décor et redéfinissent les perspectives. Avoir un cerveau non sollicité en permanence (comme cela peut être le cas au bureau) permet de laisser son esprit vagabonder et de faire jaillir de nouvelles idées… C’est ce que l’on appelle le “Default Mode Network”. »

Améliorer l’engagement des collaborateurs

« Il y a plus de chances pour les entreprises de constater une amélioration de l’engagement des collaborateurs grâce aux retraites d’entreprise. Ces retraites créent un sentiment d’appartenance et d’unité parmi les collaborateurs, renforçant la conviction qu’ils sont une partie précieuse de l’organisation. Les collaborateurs se sentent valorisés et appréciés lorsqu’ils voient l’entreprise faire des efforts pour leur croissance et leur bien-être. En conséquence, ils développent une plus grande satisfaction professionnelle et font preuve d’engagement envers l’organisation. »

Réduction du stress et bien-être

« Les retraites sont le meilleur moyen de réduire le stress et d’améliorer le bien-être des collaborateurs. Cela les aide à se ressourcer après l’épuisement causé par le travail de routine. Les activités de bien-être comme la méditation et le yoga contribuent à réduire le stress. Les retraites ont un impact durable sur la santé mentale des collaborateurs. »

Pensez aussi « mini-retraite »

« De courtes escapades, même au sein de l’entreprise, peuvent être des bulles de respiration pour les talents. L’intégration d’espaces verts sous forme de plantes d’intérieur et de jardins extérieurs présente des avantages tels que l’amélioration de la qualité de l’air, la réduction du stress et la stimulation de la créativité. Cela favorise aussi la prise en compte de l’enjeu climatique dans un décor naturel plutôt que dans l’abstraction d’un bureau. On peut aussi encourager ses équipes à participer à des projets écologiques tels que le nettoyage des déchets, la plantation d’arbres, le recyclage ou le bricolage. Ces activités ont aussi un impact positif sur la planète. »

Une réunion « en évasion » pour changer de décor

« Pourquoi limiter les réunions aux salles de conférence ? Pourquoi ne pas sortir des quatre murs et les organiser lors de retraites d’entreprise ? Ce changement est essentiel. Rendez ces réunions inclusives pour l’ensemble du groupe, où les objectifs plus larges de l’entreprise sont discutés dans un environnement rafraîchissant. Un changement de décor peut apporter une nouvelle perspective au monde du travail. »