Comment rédiger une offre d’emploi en anglais
Spécificités du marché de l’emploi anglosaxon, cadre légal, modèle à personnaliser… voici tout ce que vous devez savoir sur l’offre d’emploi en anglais.
Rédiger une offre d’emploi en anglais ne se résume pas à traduire votre version française. C’est adopter d’autres codes pour convaincre des candidats qui lisent des dizaines d’offres et savent exactement ce qu’ils cherchent. Un mauvais registre, un faux ami, une fourchette de salaire absente : autant de signaux qui font fuir les profils anglophones avant même qu’ils n’aient lu vos missions. Voici comment structurer votre job advertisement, quelles formulations privilégier, ce que dit la loi et un modèle annoté pour partir sur de bonnes bases.
Pourquoi rédiger une offre d’emploi en anglais ?
Publier une offre d’emploi en anglais élargit naturellement votre vivier de candidats. C’est une piste intéressante pour des recruteurs confrontés à des postes difficiles à pourvoir.
Quels postes et quels profils le justifient ?
Certains secteurs recourent naturellement à l’anglais comme langue de travail : la tech, la finance, la recherche, les services en environnement multiculturel. Dans ces contextes, rédiger l’offre d’emploi en anglais s’impose si le poste exige un usage quotidien de la langue ou si votre entreprise cible des candidats non francophones, qu’ils soient basés en France ou à l’étranger.
D’autres cas de figure justifient également cette approche : recruter un profil rare que le marché français ne peut pas fournir, étoffer une équipe internationale ou ouvrir un bureau à l’étranger. Quel que soit le motif de ce recrutement à l’international, « respectez les spécificités culturelles et linguistiques du marché visé et privilégiez la rédaction dans la langue locale pour optimiser la visibilité de l’offre », conseille Pauline Tresvaux du Fraval, directrice commerciale chez Aktor Interactive.
Ce que ça dit de votre marque employeur
Une offre d’emploi rédigée en anglais envoie un signal clair : votre entreprise a une dimension internationale. Pour des profils anglophones, c’est souvent le premier filtre. Avant même de lire les missions, ils évaluent si l’environnement de travail leur correspond. Une offre en anglais soignée, directe et bien structurée rassure sur le niveau de professionnalisme de l’équipe qui recrute et sur votre capacité à les intégrer dans une organisation à direction internationale.
Ce que dit la loi : ce que vous pouvez (et ne pouvez pas) faire
Avant de vous lancer, un point de droit s’impose. La liberté de rédiger en anglais est encadrée.
L’obligation de version française pour un poste basé en France
L’article L. 5331-4 du Code du travail, issu de la loi du 4 août 1994 relative à l’emploi de la langue française (dite loi Toubon), est sans ambiguïté : il est interdit de diffuser une offre d’emploi comportant un texte rédigé en langue étrangère pour un poste à exécuter sur le territoire français, quelle que soit la nationalité de l’employeur ou du candidat. Cette obligation s’applique même si la maîtrise de l’anglais est une condition requise pour le poste.
En pratique, cela signifie que vous ne pouvez pas publier une annonce uniquement en anglais pour un poste basé en France. La bonne pratique consiste à proposer une version bilingue, avec le texte en français et sa traduction en anglais ou deux offres distinctes diffusées simultanément. Un projet de recrutement bilingue bien cadré évite aussi les allers-retours en cours de processus.
Le non-respect de cette règle est passible d’une amende de 450 euros pour une personne physique et de 2 250 euros pour une personne morale.
Bon à savoir
Selon l’article L.5331-4 du Code du travail, si l’intitulé de poste n’a pas d’équivalent français satisfaisant (« Product Manager », « UX Designer »…), l’offre doit comporter une description suffisamment détaillée en français pour ne pas induire en erreur les candidats.
Les cas où l’anglais seul est autorisé
Deux exceptions permettent de s’affranchir de l’obligation de version française :
- si le poste est à exécuter hors du territoire français et que l’auteur de l’offre ou l’employeur est étranger ;
- si l’offre est insérée dans une publication rédigée en tout ou partie en langue étrangère : certains jobboards internationaux ou supports spécialisés entrent dans ce cadre.
Dans tous les autres cas, la version française reste obligatoire.
Les codes culturels à connaître avant d’écrire
Rédiger une offre d’emploi en anglais, c’est aussi adopter les codes des marchés anglophones. Ce qui convainc un candidat francophone ne convainc pas nécessairement un candidat britannique ou américain.
Concision et ton direct : la norme anglo-saxonne
Les offres d’emploi anglo-saxonnes sont plus courtes et plus directes que leurs équivalentes françaises. Moins de mise en contexte, moins de formules de politesse, plus d’action. Le candidat veut savoir rapidement ce qu’il fera, ce qu’on attend de lui et ce que l’entreprise lui propose en matière de contrat et de conditions de travail.
Préférez « You will manage a team of five engineers » à « You will be in charge of the management of a team composed of five engineers ». La deuxième formulation n’est pas fausse, mais elle sonne immédiatement comme une traduction et les profils anglophones le repèrent.
La deuxième personne du singulier (« you ») est la norme dans les annonces en anglais. Elle crée une adresse directe au candidat, sans la distanciation que peut induire le « vous » de la version française formelle.
La transparence salariale, un attendu non négociable
En France, afficher le salaire dans une offre d’emploi progresse et sera bientôt une obligation légale : selon l’enquête Hellowork 2025, 68 % des recruteurs l’indiquent désormais systématiquement, et 88 % estiment que cette transparence facilite le recrutement. Côté candidats, 43 % se disent moins enclins à postuler si la rémunération est absente de l’annonce*.
Aux Etats-Unis, certains Etats ont déjà adopté une législation imposant aux employeurs la publication d’une fourchette salariale sur toutes les offres d’emploi. La pratique est également courante au Royaume-Uni : « Si vous souhaitez recruter en Angleterre et que votre offre d’emploi ne mentionne pas le salaire, vous ne risquez pas d’avoir beaucoup de candidatures, car c’est rédhibitoire pour les Britanniques ! » assure Pauline Tresvaux du Fraval.
Indiquez une fourchette de salaire claire et, si vous recrutez en France un candidat anglophone, n’oubliez pas de préciser si le montant est brut (« gross ») ou net (« net ») et mensuel (« per month ») ou annuel (« per year »). Un salaire affiché dès la présentation de l’offre réduit le nombre de candidats non adaptés et accélère le processus jusqu’à la signature du contrat.
Work-life balance et avantages sociaux : ce qui retient l’attention
Les profils anglophones sont attentifs aux avantages associés au poste. Le work-life balance est un critère de choix explicite, que les candidats évaluent dès la lecture de l’annonce : jours de télétravail, jours de congés, horaires flexibles. Détaillez ces éléments dans votre offre : ils ne vont pas de soi d’un pays à l’autre.
Les avantages sociaux (« benefits ») attendus varient selon les marchés. En France, la mutuelle d’entreprise, les tickets restaurant ou l’intéressement peuvent être des arguments différenciants pour des candidats étrangers qui ne les connaissent pas. Expliquez-les brièvement plutôt que de les lister.
Comment structurer votre offre d’emploi en anglais
Une offre d’emploi en anglais suit une structure relativement standardisée. S’en écarter risque de dérouter des candidats habitués aux codes anglo-saxons.
Le titre de poste (Job Title)
En anglais, chaque mot de l’intitulé de poste prend une majuscule : « Senior Product Manager », « Human Resources Officer », « Customer Success Manager ». C’est une convention typographique, pas une marque de prestige.
Privilégiez les intitulés standards du marché, ceux que les candidats tapent dans les moteurs de recherche d’emploi. Précisez également le niveau d’expérience attendu dans le titre (« Junior », « Senior », « Lead ») : cela permet au candidat de se positionner immédiatement.
La présentation de l’entreprise (About Us)
Deux à trois phrases suffisent. L’objectif est de donner envie, pas de tout raconter. Mentionnez votre secteur, votre taille ou votre étape de développement et l’élément différenciant de votre culture.
Évitez les formules creuses du type « innovative company » (« entreprise innovante ») ou « fast-paced environment » : (« environnement dynamique ») elles n’apportent aucune information et sont perçues comme des signaux d’alerte par les candidats expérimentés.
Les missions (Key Responsibilities)
Listez les missions sous forme de puces, avec un verbe d’action en début de phrase. En anglais, l’usage est de commencer par l’infinitif sans « to » (« Manage a portfolio of 20 clients », « Design and implement the onboarding process »). Hiérarchisez du plus important au plus secondaire. Limitez-vous à six ou huit missions principales ; une liste de quinze points noie l’essentiel.
Le profil recherché (Requirements / What We’re Looking For)
Distinguez clairement les compétences indispensables (« Required ») de celles qui sont souhaitables (« Nice to Have » ou « Preferred »). Une liste trop exigeante décourage des candidats qualifiés, notamment les femmes qui ont statistiquement tendance à ne postuler que si elles cochent toutes les cases.
Précisez le nombre d’années d’expérience attendu, le niveau d’études si pertinent, les compétences techniques professionnelles (« Proficiency in SQL », « Experience with Salesforce ») et les soft skills clés (« Strong communication skills », « Ability to work autonomously »).
Sur le niveau d’anglais requis : si le poste exige un anglais courant, précisez-le explicitement (« Fluent English required » ou « Business-level English »). Ne présupposez pas que tout candidat répondant à une offre d’emploi en anglais est bilingue.
La rémunération et les avantages (Compensation & Benefits)
Indiquez la fourchette salariale en premier. Listez ensuite les avantages sous forme de puces courtes. Le format « Remote-friendly: up to 3 days per week » ou « 25 days of paid leave + RTT » est plus parlant pour un candidat anglophone qu’un exposé général sur votre politique de ressources humaines. Une présentation claire des avantages peut faire la différence entre un contrat signé et un candidat qui passe à l’offre suivante.
Le processus de recrutement (Hiring Process)
Les candidats anglophones apprécient la transparence sur les étapes. Indiquez le nombre d’entretiens, leur format (visio ou présentiel), les personnes qu’ils rencontreront et le délai de réponse. Une section courte suffit : « Our process: a 30-min call with HR, followed by a technical interview and a final meeting with the team. Expect feedback within two weeks. »
Les erreurs à éviter : faux amis et formulations à bannir
La principale erreur des recruteurs francophones qui rédigent une offre d’emploi en anglais sans pratique régulière : les faux amis. Quelques exemples à garder en tête.
« Actually » ne signifie pas « actuellement » mais « en fait ». Employez : « currently » ou « at the moment » pour « actuellement »). « Eventually » ne signifie pas « éventuellement » mais « finalement », « à terme ». Vous pouvez traduire « éventuellement » par « possibly » ou « if needed » pour « éventuellement ». « Candidate » est neutre en anglais ; il est donc inutile d’ajouter « H/F » ou une mention de genre.
Côté formulations, évitez les tournures trop formelles qui trahissent la traduction mot à mot : « You will be in charge of ensuring the proper management of… » se reformule simplement en « You will manage… ». Préférez la voix active à la voix passive, les verbes forts aux périphrases. La présentation professionnelle de vos missions et de vos avantages doit primer sur le style.
Si vous ne pratiquez pas l’anglais au quotidien, faites relire votre offre d’emploi par un anglophone natif ou un recruteur spécialisé dans les profils internationaux. Une maladresse linguistique nuit à votre crédibilité avant même le premier entretien. L’IA peut aussi vous aider à identifier les formulations maladroites et à proposer des alternatives plus naturelles.
Modèle d’offre d’emploi en anglais
Voici un modèle annoté, prêt à adapter selon votre poste et votre contexte.
Modèle d'offre d'emploi
HR Manager (H/F) – Permanent Contract – Paris (Hybrid)
About Us We are a 350-person SaaS company based in Paris, serving clients across Europe. We work in a bilingual (French/English) environment and are growing fast. Joining us means working with a diverse, international team.
Key Responsibilities
- Manage the full recruitment cycle for Tech and Sales positions (15–20 hires per year)
- Partner with hiring managers to define job requirements and evaluation criteria
- Oversee onboarding and ensure a smooth experience for all new joiners
- Contribute to employer brand initiatives and employee engagement programmes
- Monitor HR KPIs and report to the Chief People Officer
Requirements
- 5+ years of experience in HR or Talent Acquisition, ideally in a tech environment
- Fluent in both French and English (written and spoken)
- Strong interpersonal and communication skills
- Experience with ATS tools
- Proactive, organised and comfortable working in a fast-paced environment
Nice to Have
- Experience in an international or multicultural team
- Knowledge of French labour law
Compensation & Benefits
- Salary: €50,000–€60,000 gross per year
- Up to 3 days remote per week
- 25 days of paid leave + 10 RTT
- Meal vouchers (Tickets Restaurant, €9/day)
- Health insurance covered at 60%
Hiring Process 30-min call with our HR team → interview with the CPO and a team member → offer within two weeks.
We are committed to equal opportunity and welcome applications from all backgrounds.
* « IA, Gen Z, transparence : ces défis qui attendent candidats et recruteurs en 2026 », Hellowork, réalisée du 7 avril au 21 mai 2025 auprès de 2 247 candidats (dont 289 âgés de 16 à 29 ans) et de 489 professionnels des ressources humaines.
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