Comment l’IA impacte déjà les recrutements de cadres
Que ce soit dans les pratiques des recruteurs ou dans les profils recherchés, l’IA prend une place croissante dans les recrutements de cadres, selon deux études de l’Apec.
Ces dernières années, les recruteurs faisaient face au même défi : pas assez de candidatures, trop de postes à pourvoir. Mais en 2025, la donne a changé. Dans un contexte de contraction du marché de l’emploi cadre (-3 % des volumes de recrutement l’an dernier, selon l’Apec), le nombre moyen de candidatures reçues par recrutement est passé de 13 à 15. « Les entreprises n’ont plus pour enjeu principal le volume de candidatures mais davantage la pertinence des candidats », relève Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle études de l’Apec. Et c’est précisément là que l’IA entre en jeu.
L’usage de l’IA par les recruteurs reste modeste mais progresse
Selon deux études de l’Apec dévoilées le 21 mai, 8 % des entreprises qui ont recruté au moins un cadre en 2025 déclarent avoir eu recours à des outils d’IA dans ce processus, deux fois plus qu’en 2024. Un chiffre modeste, mais qui masque des réalités très différentes selon la taille des structures. Dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et les grandes entreprises, 27 % ont déjà eu recours à l’IA dans le cadre de leurs recrutements ou ont un projet en ce sens, dont 13 % sont déjà utilisatrices (+7 points).
L’usage dominant reste la rédaction des offres d’emploi : 81 % des entreprises utilisatrices y ont recours pour cette tâche. Loin derrière arrivent la préparation des entretiens (41 %) et l’identification des candidatures correspondant aux profils recherchés (38 %). Les outils mobilisés restent majoritairement généralistes : ChatGPT ou Mistral sont cités par 74 % des entreprises utilisatrices, devant les ATS ou les SIRH qui intègrent des fonctionnalités d’IA (36 %), comme le propose Buddi by hellowork. Le bénéfice le plus cité reste le gain de temps, pour 88 % des entreprises utilisatrices, en hausse de 10 points en un an.
Les compétences IA, nouveau critère de recrutement
Au-delà des process, c’est sur les profils recrutés que l’impact de l’IA commence à se faire sentir de façon structurelle. Dans 20 % des entreprises, les compétences en IA sont déjà un critère important lors de la sélection des cadres. Et ce chiffre est appelé à progresser : selon l’Apec, entre 31 % des TPE et 53 % des ETI et grandes entreprises anticipent que les compétences IA deviendront un critère déterminant dans leurs recrutements de cadres à l’avenir.
Côté candidats, l’IA est déjà une réalité
Les cadres en recherche d’emploi ont, eux, pris de l’avance. En mars 2026, 31 % de ceux ayant effectué au moins une démarche de recherche au cours des trois derniers mois déclarent avoir utilisé l’IA, contre 15 % seulement en décembre 2024. Un doublement en à peine trois mois.
Les usages sont très concrets : améliorer ou rédiger une lettre de motivation (77 %), travailler son CV (70 %), rédiger un mail à un recruteur (62 %), préparer les questions à poser ou anticiper celles du recruteur lors des entretiens (respectivement 56 % et 54 %). Là aussi, la tendance est appelée à s’amplifier : 66 % de l’ensemble des cadres déclarent qu’ils envisageraient d’utiliser l’IA s’ils devaient chercher un emploi à l’avenir.
Pour autant, les cadres restent convaincus que l’IA ne remplace pas tout. 80 % estiment qu’elle ne pourrait pas se substituer totalement aux entretiens d’entraînement avec une personne tierce, et 71 % considèrent qu’elle ne remplace pas les conseils d’un professionnel pour améliorer CV et lettre de motivation. Sans parler de la relation humaine dès lors qu’ils entrent dans un process de recrutement.
