Comment agir pour le pouvoir d’achat et la santé de vos salariés avec Hoggo ?

Un sujet plus que d’actualité dans le contexte d’inflation que nous vivons. Les prix à la consommation ont augmenté de près de 6% en un an. Parallèlement, les ménages français ont été nombreux à faire face à des pertes de revenus. Un budget réduit qui ne devrait pas avoir de conséquence sur la part consacrée à la santé. Et pourtant… C’est l’impact direct du déficit enregistré par les organismes assureurs français depuis le début de la crise sanitaire. Pour faire face à ces pertes, ils ont deux options : baisser le niveau de couverture des assurés ou augmenter les cotisations. Pour les entreprises, quelle est la meilleure stratégie à adopter pour faire face à cela ?

Optimiser mes contrats santé avec Hoggo

La mutuelle, un avantage qui impacte le quotidien et le budget des Français

La santé est un poste de dépense important pour les Français : en 2021, la consommation de soins et de biens médicaux atteint 226,7 milliards d’euros, soit 3 350 euros par habitant en moyenne, selon la DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques). Certes, en France nous disposons d’un des meilleurs systèmes de protection au monde. Cependant, il ne couvre pas 100% des frais ou tous types de soins, d’où l’importance de proposer une bonne mutuelle santé. Mais concrètement, combien cela coûte à l’employeur ?

En moyenne, le coût d’une complémentaire se situe entre 7 et 150 euros par mois et par salarié : “Une fourchette très large, qui illustre à quel point le tarif d’une mutuelle collective est variable et peut représenter un poste de dépense important “, confirme Anna Rossin, co-fondatrice et CEO de Hoggo.

C’est donc un poste de dépense important pour les entreprises, comme pour les salariés. En France, les employeurs sont tenus de financer a minima 50% des cotisations, et, sauf exception prévue dans leur convention collective, ils sont libres de financer ou non celles des ayants-droits (conjoint, enfants), qui restent donc en général à la charge du salarié.

Comment améliorer le pouvoir d’achat de vos salariés par le biais de la mutuelle ?

La mutuelle est un véritable avantage au quotidien pour les Français – et ils sont nombreux à souligner qu’il s’agit même de l’avantage n°1 pour eux. Cela tombe bien, car depuis la loi ANI, tout employeur a pour obligation d’offrir une couverture santé à l’ensemble de ses collaborateurs. Mais comment transformer cette obligation légale en réel boost pour le pouvoir d’achat de vos salariés ? Vous avez plusieurs options :

• Baissez les cotisations côté salarié tout en conservant les mêmes garanties. Chez Hoggo, nous arrivons à faire baisser en moyenne de 30% le prix des contrats santé. On vous donne un exemple : en moyenne, un salarié paye 42€ par mois pour sa mutuelle d’entreprise; et l’employeur paye la même part (50%). Soit 1008€ par an -30% (d’économies moyennes réalisées avec Hoggo) = 302€ au global et 151€ d’économie pour vos salariés.

• Augmentez leur pouvoir d’achat santé en proposant de meilleures garanties. Au-delà d’augmenter leur pouvoir d’achat à court terme, en leur donnant accès à des actes médicaux auxquels ils n’avaient peut-être pas accès auparavant, c’est aussi une manière de faire de la prévention, et cela aura des effets à long terme :

1.  Vous pouvez ainsi leur offrir de meilleurs remboursements sur des soins de plus en plus demandés, comme les séances chez le psychologue ou des consultations de médecine douce. Pour ce type de soin, les remboursements sont notifiés en forfait en euros. Vous pourrez donc indiquer facilement à vos salariés à combien de séances ils ont accès gratuitement grâce à l’optimisation de votre contrat.
2. Dans un second temps, cela permettra de limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles, qui représentent un coût direct important pour votre entreprise. Par exemple, un accident du travail coûte en moyenne 4 500 € à l’entreprise (pour plus de 60 jours d’arrêt).
3. Cela aura aussi un impact positif sur la productivité et les performances de vos équipes. Limitant ainsi les coûts indirects, qui sont en moyenne 4 fois supérieurs aux coûts directs.

• Augmentez votre niveau de prise en charge en allant au-delà du minimum légal de 50%. Vous pourrez facilement actionner ce levier grâce aux belles économies réalisées avec un partenaire comme Hoggo. Au-delà d’augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés, la prise en charge d’une plus grande partie des cotisations est aussi un bel avantage pour votre marque employeur. Et pour exemple : récemment, les organismes qui régissent la convention collective HCR envisageaient de faire remonter à 66% la part de prise en charge des employeurs afin d’attirer plus de talents.
• Proposez une meilleure couverture aux ayants droit des salariés : vous leur permettrez de dégager du budget pour la famille entière. De plus, si vous rendez l’adhésion obligatoire pour les ayants droits, la partie des cotisations pour ces adhérents deviendra déductible de l’impôt sur les sociétés.
• Focalisez-vous également sur l’accès au soin. Offrir l’accès à des réseaux de soin avec de bons tarifs négociés par l’assureur est une bonne manière d’augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés, car tout acte médical leur coûtera moins cher. Favoriser des services comme la téléconsultation est aussi une bonne idée, ou mettre en place une option de sur-complémentaire si vos salariés sont en milieu urbain et consultent des spécialistes non conventionnés par exemple.

Optimiser mes contrats santé avec Hoggo

Optimiser les contrats de santé pour réduire les coûts et mieux protéger les salariés, comment franchir le cap ?

“Si, comme beaucoup d’entreprises, vous n’avez pas challengé votre prévoyance ou votre mutuelle dans les dernières années, vous passez très probablement à côté de belles économies ou de meilleures couvertures pour vos salariés. En optimisant vos contrats et en obtenant un meilleur rapport prix/taux de couverture, vous permettez à vos salariés de baisser leurs cotisations mensuelles ou de bénéficier de meilleures garanties : ils sont mieux protégés, et vous contribuez à améliorer leur pouvoir d’achat.”, nous indique Anna Rossin.

La première étape est de faire un état des lieux des besoins des salariés, et définir la politique santé qui sera la mieux adaptée tant à vos obligations qu’aux attentes des collaborateurs.

Après avoir mené un audit de vos contrats santé, vous allez pouvoir travailler sur la politique santé (contrats, cotisations, garanties, services complémentaires, prise en charge…) Tous ces facteurs vont pouvoir avoir un réel impact sur leur qualité de vie et leur pouvoir d’achat.

Voici les différentes étapes qui vont vous permettre de mettre en place un contrat de complémentaire plus avantageux :

• Recueillez les besoins des salariés, à l’aide d’un sondage par exemple;
• Faites-vous accompagner pour créer un contrat cible adapté à vos besoins et aux spécificités de votre démographie en interne, et des habitudes de consommation de vos salariés ;
• Comparez les offres des acteurs du secteur (garanties, délais de remboursement, services additionnels…) ;
• Identifiez les offres qui correspondent à la politique santé envisagée ;
• Consultez le CSE, si vous en avez un ; et toutes les parties prenantes dans la décision (service finance, CODIR, COMEX…);
• Souscrivez au contrat avec l’assureur de votre choix et communiquez avec vos salariés en interne.

Une fois le contrat souscrit, il faudra inviter vos collaborateurs à s’affilier en leur présentant les nouveaux contrats et les améliorations apportées (économies, garanties et services supplémentaires). Il ne faudra pas omettre de leur faire signer la nouvelle DUE.

C’est ce qu’a fait Médicoop, grâce à Hoggo, comme l’explique Anna : “Nous leur avons permis de faire des économies et de réduire la part de cotisations prise en charge par leurs salariés qui est passé de 50% à 40%, avec des garanties égales ou meilleures sur l’ensemble de la prestation.”

Vous bénéficiez déjà d’un contrat très avantageux ? “N’hésitez pas à demander le maintien de votre taux, de façon à ce que les tarifs de votre contrat n’évoluent pas pendant deux ans. “

En revanche, si vous n’avez pas négocié un maintien de taux et que votre organisme de mutuelle devait augmenter ses tarifs dès la première année, il sera tenu, pour chaque augmentation, de vous en informer via un avenant en fin d’année (généralement avant le 31 octobre).

Depuis maintenant quatre ans, Hoggo accompagne plus de 3 000 entreprises de tous secteurs, partout en France, sur les sujets de santé et prévoyance. Au-delà d’aider les départements RH à identifier LES bons contrats et à gérer les affiliations, DUE, dispenses, et autres questions de portabilité en quelques clics, Hoggo aide surtout les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés sur le long terme. Hoggo construit, avec ses clients, une politique de santé solide qui s’appuie sur des besoins réels.

Optimiser mes contrats santé avec Hoggo