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Votre année RH : les 10 articles qu’il ne fallait pas manquer en 2022
21 décembre 2022

Votre année RH : les 10 articles qu’il ne fallait pas manquer en 2022

Avant d'en tourner définitivement la page, voici le best-of de nos articles publiés en 2022. Bonne lecture !
Le salaire mensuel de base en baisse de 2 % sur un an à cause de l’inflation
13 décembre 2022

Le salaire mensuel de base en baisse de 2 % sur un an à cause de l’inflation

Malgré les augmentations consenties par les employeurs, ces hausses de salaire de base n’ont pas été suffisantes pour faire face à l’inflation.
Le salaire devient une priorité pour les professions intermédiaires
5 décembre 2022

Le salaire devient une priorité pour les professions intermédiaires

Pour la première fois, la rémunération arrive en tête des priorités des professions intermédiaires.
Quel impact du niveau d’études des jeunes sur leur accès à l’emploi et leur salaire ?
2 décembre 2022

Quel impact du niveau d’études des jeunes sur leur accès à l’emploi et leur salaire ?

Le Céreq dresse un panorama très complet de l’insertion professionnelle des jeunes sortis du système éducatif en 2017.
Pourquoi les DRH devraient davantage s’intéresser aux freelances
29 novembre 2022

Pourquoi les DRH devraient davantage s’intéresser aux freelances

Un rapport pointe le manque de contact entre la direction des ressources humaines et les travailleurs indépendants auxquels les entreprises ont recours.
Candidats en position de force : comment les entreprises s’adaptent aux nouvelles règles du marché du travail
28 novembre 2022

Candidats en position de force : comment les entreprises s’adaptent aux nouvelles règles du marché du travail

Pour répondre aux tensions de recrutement, les employeurs font des propositions de plus en plus individualisées aux candidats.
« En 2023, HelloWork affichera un salaire sur toutes les offres d’emploi »
24 novembre 2022

« En 2023, HelloWork affichera un salaire sur toutes les offres d’emploi »

Transparence, oui mais encore ? Interview de François Leverger, directeur général d'HelloWork.
Sexisme au travail : une personne sur quatre y est confrontée au cours de sa vie pro
23 novembre 2022

Sexisme au travail : une personne sur quatre y est confrontée au cours de sa vie pro

Sans surprise, les femmes sont les premières concernées.
Malgré leurs efforts, les PME et TPE peinent à recruter
22 novembre 2022

Malgré leurs efforts, les PME et TPE peinent à recruter

Elles ont augmenté les salaires et proposent des postes pérennes, mais cela ne suffit pas.
Ce que les entreprises doivent retenir de la réforme de l’assurance chômage
18 novembre 2022

Ce que les entreprises doivent retenir de la réforme de l’assurance chômage

Les parlementaires ont définitivement adopté le projet de loi portant réforme de l’assurance chômage.
Quels leviers pour viser le plein emploi des personnes en situation de handicap ?
15 novembre 2022

Quels leviers pour viser le plein emploi des personnes en situation de handicap ?

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure deux fois plus élevé que celui de l’ensemble de la population française.
10 chiffres sur le handicap en France
14 novembre 2022

10 chiffres sur le handicap en France

Si le taux de recrutement des personnes en situation de handicap s'améliore au fil des ans, on est encore loin du plein-emploi.
Twitter : Elon Musk licencie la moitié des effectifs… avant de rappeler certains employés
10 novembre 2022

Twitter : Elon Musk licencie la moitié des effectifs… avant de rappeler certains employés

Peu de jours se sont écoulés entre la prise de poste d’Elon Musk et le plan de licenciement massif chez Twitter.
12 pistes pour une meilleure intégration des seniors sur le marché du travail
31 octobre 2022

12 pistes pour une meilleure intégration des seniors sur le marché du travail

L’institut Montaigne liste plusieurs leviers à activer pour favoriser l’emploi des seniors.
Pourquoi les femmes cadres sont si nombreuses à quitter leur entreprise
27 octobre 2022

Pourquoi les femmes cadres sont si nombreuses à quitter leur entreprise

Un rapport se penche sur un phénomène d’ampleur inédite : les démissions de femmes cadres qui ne se reconnaissent plus dans le modèle proposé par leur entreprise.
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