30% des salariés songent à quitter leur entreprise

La tendance se confirme depuis la crise économique et encore plus en ces temps de récession : les salariés sont de plus en plus nombreux à se désengager de leur boite. Selon l’étude que le cabinet RH Mercer a mené sur 2000 salariés ces six derniers mois, 30% des salariés, soit un sur 3, « songent en ce moment sérieusement à quitter leur entreprise ». Un chiffre en hausse de 57% par rapport à 2007 ! Mais pourquoi un tel désamour ? Bonne question. Il serait dû à « une chute de la satisfaction des salariés« . Mais cette chute elle-même, à quoi tient-elle ?

Insatisfaits mais optimistes
Selon l’enquête Mercer, le taux de salariés se déclarant satisfaits est passé de 72% à 57% entre 2007 et 2011. Pourtant, ils sont toujours autant à être motivés si l’on compare 2007 et 2011 : 53% sont « tout à fait prêts à aller au-delà des exigences de leur fonction pour aider leur entreprise à réussir » et 56% d’entre eux continuent de « recommander vivement les produits ou services de l’entreprise à leurs amis ou leurs proches ». A vrai dire, c’est au point de vue personnel que les résultats sont moins probants. En effet, seulement 53% estiment que le « niveau de sécurité de l’emploi dans leur entreprise est aussi bon que celui des entreprises de leur secteur ». Quid des 47% restant alors ?

L’étude de Mercer ne précise pas vraiment quelles sont les sources d’insatisfaction des salariés. On sait « qu’une charge de travail accrue et une équipe en sous-effectif comptent parmi les premiers facteurs de stress au travail » d’après une récente étude du cabinet Robert Half, ces deux facteurs étant monnaie courante dans beaucoup d’entreprises depuis la crise. Mais malgré celle-ci, les salariés disent trouver leur société plus efficiente ou mieux gérée ou 57% disent croire à sa réussite future. Comme quoi, si les français ont des envies d’ailleurs, ils restent malgré tout optimistes et bien souvent conciliants à l’égard de leur employeur.

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