Loi sur la transparence, IA et emploi : les 6 infos RH clés de mars
Le projet de loi sur la transparence des salaires et l’impact de l’IA sur l’emploi font partie des temps forts de l’actualité RH de mars.
A la Une : le projet de loi sur la transparence des salaires se précise enfin
Après plusieurs mois de pause, le chantier de transposition de la directive européenne a repris de plus belle en mars, avec plusieurs étapes clés. Le 6 mars, le gouvernement a transmis aux partenaires sociaux et aux parlementaires une première version du projet de loi. Il prévoit notamment que les entreprises pourront bénéficier d’un délai d’un an après la promulgation de la loi pour se mettre en conformité.
« Avec ce projet de loi, le gouvernement est à la recherche d’un équilibre entre conserver un haut niveau d’ambition en faveur de l’égalité salariale et le besoin de simplification. Si les obligations de déclaration s’appliqueront dès 50 salariés en application du « principe de non régression » prévu par la directive, le dispositif sera significativement allégé », a indiqué le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, dans une interview accordée à Helloworkplace.
Lors d’une ultime séance de concertation avec les syndicats et le patronat, le 19 mars, le ministre a, par ailleurs, déclaré que le texte devrait être déposé au Parlement d’ici fin mai. Mais sa date de début d’examen par les parlementaires n’est pas encore connue.
La rencontre du mois : Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas
Devenu DRH du groupe Colas il y a deux ans et demi, Christophe Mansuy a fait auparavant toute sa carrière dans l’opérationnel. Une expérience qui lui a appris à être en permanence dans la mesure de la performance, principe qu’il transpose aujourd’hui à ses sujets RH : « Pour chaque action que nous mettons en place, je veux m’assurer que nous allons être capable de mesurer son efficacité. »
Dans cet entretien, il parle notamment de la féminisation des métiers du BTP, du transfert des compétences entre générations, du pilotage des salaires et de ses prévisions de recrutement pour 2026.
Le chiffre : moins de 1 % des licenciements du 1er semestre 2025 sont dus à l’IA
Selon les observations du cabinet Gartner, moins de 1% des licenciements intervenus au cours du premier semestre 2025 seraient dus aux gains de productivité des employés grâce à l’IA. « Si le rythme de développement de l’IA est inférieur à celui des besoins actuels des entreprises, ces dernières devront réembaucher, souvent à un coût plus élevé, les talents qu’elles ont licenciés prématurément, afin d’atteindre leurs objectifs », écrit Gartner.
En France, les usages professionnels de l’IA tendent à stagner, nous apprend une autre étude de PwC. 54% des actifs français interrogés disent ne jamais avoir utilisé l’IA pour leur travail au cours de l’année, contre 45% à l’échelle mondiale. Un usage encore assez limité qui s’explique par un manque de temps dédié, de formations structurées et de gouvernance claire des usages. Les RH, eux, sont en première ligne face au risque d’épuisement cognitif lié à l’IA. Selon une étude du BCG, c’est le deuxième métier le plus exposé après le marketing.
Le conseil RH : comment fidéliser ses collaborateurs du premier au dernier jour
Alors que les difficultés de recrutement persistent, la fidélisation est un facteur clé de succès pour les entreprises. Mais quelle est la bonne recette pour maintenir l’engagement de ses collaborateurs sur la durée ? Inspirez-vous des leçons de Sonepar France, acteur de la distribution de matériel électrique et services associés, où l’ancienneté moyenne est de 12 ans.
Le décryptage juridique : la liberté d’expression au travail
Un salarié peut-il vraiment dire ses quatre vérités à son patron sans risque d’être sanctionné ? Peut-il critiquer ouvertement ses collègues ou son entreprise sur les réseaux sociaux en toute impunité ? Me Pierre-Antoine Vilaire, avocat au sein du cabinet Voltaire Avocats, explique les règles qui encadrent la liberté d’expression au travail et les dernières précisions de la jurisprudence.
Le quiz : le vrai/faux des ruptures conventionnelles
Le projet de loi sur les ruptures conventionnelles, issu de l’accord signé entre les partenaires sociaux, et qui doit être débattu en avril au Parlement, prévoit notamment de réduire la durée maximale d’indemnisation chômage pour les salariés qui ont quitté leur entreprise de cette façon. Faites notre quiz pour y voir plus clair sur les chiffres clés et les changements à venir.
