In Extenso : « Embaucher un alternant, c’est miser sur l’avenir en formant un jeune à nos métiers en constante évolution ! »

Le cabinet d’expertise comptable In Extenso embauche régulièrement des alternants inscrits à l’IGEFI Lyon. Une expérience enrichissante pour l’entreprise comme pour l’étudiant !

In Extenso recrute chaque année des alternants.
© New Africa/stock adobe.com

Le cabinet d’expertise comptable In Extenso embauche régulièrement des alternants inscrits à l’IGEFI Lyon. Tatiana Escudie, responsable des ressources humaines du cabinet nous explique en quoi cette relation de travail est enrichissante.

Comment se déroulent vos expériences d’alternance avec les étudiants de l’IGEFI Lyon ?

 Nous recrutons chaque année plusieurs alternants sur les métiers de la finance et de la comptabilité chez In Extenso. Cette expérience est très enrichissante tant pour eux que pour nous. Les étudiants se révèlent motivés et intéressés par la découverte de la vie d’un grand cabinet d’expertise comptable.

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 Quelles missions confiez-vous à ces alternants ?

Nous confions aux alternants des missions comptables diversifiées liées à la gestion d’un portefeuille clients, telles que la saisie comptable, la déclaration des TVA, les rapprochements bancaires, le lettrage et une approche sur les bilans comptables.

Qu’apportent ces alternants à votre entreprise au quotidien ?

Ces étudiants apportent aux équipes un réel soutien dans la production comptable et un regard neuf et jeune sur la profession. Ils contribuent au quotidien à l’ambiance positive et participative qui règne au sein de nos équipes. Ils sont, par ailleurs, un vivier formidable de recrutement pour les années futures.

In Extenso travaille régulièrement avec des alternants de l'IGEFI Lyon.

Comment accompagnez-vous vos alternants dans leur montée en compétences ?

Nos alternants suivent le parcours d’intégration de tout nouveau collaborateur : ils bénéficient d’une formation sur les outils mais aussi d’une intégration par les Ressources Humaines et d’un parcours d’intégration digital et ludique pour connaitre et comprendre l’environnement et les enjeux de notre entreprise.

De plus, un tuteur et un parrain sont attribués à chaque alternant pour l’aider à s’intégrer et à monter en compétences. A l’issue de leur contrat, les alternants ont acquis les fondamentaux de la comptabilité en cabinet et beaucoup poursuivent leur expérience au sein d’In Extenso en CDI.

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Que diriez-vous pour convaincre une entreprise d’embaucher un alternant ?

Embaucher un alternant dans son équipe permet d’avoir un vrai soutien opérationnel et d’enrichir ses équipes avec des regards nouveaux. La durée de l’alternance (a minima un an) permet à l’entreprise de se projeter avec le jeune, de lui confier des missions suivies dans le temps.

Embaucher un alternant, c’est miser sur l’avenir en formant les nouvelles générations à nos métiers en pleine évolution. La possibilité de pouvoir l’embaucher par la suite en CDI peut être un véritable atout pour l’entreprise !

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Par Maïté Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !

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