Secteur public : le digital au service de vos recrutements
Pensé spécialement pour le secteur public, ce livre blanc analyse les défis du recrutement dans la fonction publique et propose des solutions digitales pour y répondre efficacement.
Le secteur public fait face à une crise structurelle du recrutement. En 2022, 15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d’État n’ont pas été pourvus, contre 5 % en 2018. Dans la fonction publique territoriale, 17 % des offres sont restées vacantes en 2023. Avec 190 000 postes non remplacés d’ici 2030 et trois fois moins de candidats aux concours en 20 ans, la tension est maximale.
Pourtant, la fonction publique dispose d’atouts alignés avec les nouvelles attentes des candidats en quête de sens, de valeurs et d’équilibre vie pro-vie perso.
Ce guide identifie quatre défis majeurs, avec pour chacun des solutions digitales concrètes :
- Rendre visibles les opportunités au-delà du concours
- Développer sa marque employeur et valoriser la richesse des métiers
- Optimiser les processus de recrutement
- Mesurer la performance des actions menées
Sommaire du guide
- Le recrutement dans le secteur public en chiffres
- Nouvelles attentes des actifs : une opportunité unique
- Les 4 grands défis du recrutement pour le secteur public
- Les outils incontournables
Aperçu du contenu
