Entretien d’embauche : les 7 questions à poser à un futur alternant

Vous souhaitez recruter un alternant ? Des spécialistes du recrutement et de la formation en alternance vous livrent les questions les plus pertinentes à poser lors d’un entretien d’embauche.

Quelles sont les meilleures questions pour sélectionner l'alternant idéal ?
Quelles sont les meilleures questions pour sélectionner l'alternant idéal ? © Production Perig/stock adobe.com

Vous cherchez à recruter un alternant au sein de votre entreprise. Sur les CV envoyés par les candidats, le paragraphe énumérant leurs expériences professionnelles n’est sans doute pas très fourni, au vu de leur jeune âge. Sur quoi allez-vous donc baser vos questions lors de l’entretien d’embauche ? Des spécialistes du recrutement et de la formation en alternance vous aiguillent sur les points les plus pertinents à aborder dans ce cadre.

Vite, un alternant !

1. Quelle a été l’expérience la plus enrichissante pour vous ?

« Les recruteurs ont souvent une liste de questions-type : pourquoi vous ? Pourquoi l’alternance ? Pourquoi notre entreprise ?», liste Chantal Berdaa, directrice de l’Institut F2I. « Parfois, un recruteur peut avoir un coup de cœur intuitif et ne pas avoir à poser toutes ces questions pour sélectionner un candidat. Mais quelquefois, il faut miser sur d’autres questions pour obtenir des informations, notamment lorsque les étudiants sont un peu timides. On peut, par exemple, les inviter à raconter l’expérience la plus enrichissante qu’ils ont vécue. »

2. Quelles sont vos motivations à intégrer notre entreprise ?

Juliette Poirier, gestionnaire RH chez HelloWork, suggère cette question directe permettant d’identifier rapidement les desiderata d’un candidat : « Quelles sont vos motivations à intégrer notre entreprise et pourquoi ce poste en alternance ? »

3. A quels projets avez-vous pris part durant votre cursus ?

Chargée de missions RH chez HelloWork, Cécile Bagot conseille de demander au candidat le rôle qu’il a joué dans un projet en particulier afin de mieux cerner sa personnalité et ses compétences : « Avez-vous participé à des projets dans le cadre de votre cursus, si oui, en quoi consistaient-ils, quel était votre rôle dans le groupe et qu’avez-vous utilisé comme outils ou technologies dans ce cadre ? »

4. Que me diraient vos amis de vous ?

Pour disposer d’éléments concrets sur la personnalité d’un alternant, Cécile Bagot suggère de poser cette question au cours de l’échange : « Si je demandais à un de vos amis de me parler de vous, que me dirait-il ? »

5. Quelles sont vos ambitions professionnelles ?

Rémy Galland, directeur de l’Ecole Multimédia, préconise de privilégier les questions ouvertes : « Si vous demandez à un alternant s’il est ponctuel ou sérieux, il vous répondra immanquablement oui. Le mieux est de laisser le jeune se présenter et parler de son projet en préambule, puis de s’intéresser ensuite davantage à sa personnalité qu’à son savoir-faire. »

Selon lui, la meilleure question à poser à un alternant est : « quelles sont vos ambitions professionnelles ? » Lui-même se souvient d’un alternant embauché dans son service de relation avec les entreprises : « La première chose que ce jeune de 22 ans m’a dite c’est qu’il voulait créer son entreprise. J’ai apprécié sa capacité à se projeter ! »

6. Comment envisagez-vous votre avenir ?

Pour sa part, Arnaud Scapotta, responsable commercial de l’Institut Carrel, aime demander à ses futurs étudiants : comment envisagez-vous votre avenir ? « Cela permet de distinguer un projet professionnel sérieux d’une simple lubie et de voir si ce projet est en adéquation avec les besoins de l’entreprise. »

7. Seriez-vous prêt à continuer dans notre entreprise à l’issue de votre alternance ?

Chantal Berdaa, directrice de l’Institut F2I, propose aux entreprise de poser cette question afin de se projeter sur le long terme : « Seriez-vous prêt à continuer dans notre entreprise après votre alternance ? »

Vous recherchez un alternant ? Nous vous rappelons rapidement !

En cliquant sur Rappelez-moi, vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles.

Par Maïté Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !

Ajouter un commentaire

Votre adresse email ne sera pas publiée.

L'actu RH

dans votre boite mail

Recevez l’essentiel de l’actualité RH

En cliquant sur « S'inscrireOk », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles.