Aurlom : l’excellence des Grandes écoles appliquée aux BTS en alternance !

Fort de quinze ans d’expérience en préparation aux concours des grandes écoles, Aurlom a distillé son excellence dans ses parcours d’alternance et met à disposition des entreprises un vivier de jeunes ambitieux et motivés.

Fort de son expérience de préparation aux Grandes Ecoles, Aurlom met son excellence au service des ses étudiants en BTS !
© HelloWork

Créé en 2006 en tant qu’institut de préparation aux concours des grandes écoles, Aurlom a étoffé son offre de formation en ouvrant plusieurs filières de BTS. À la rentrée prochaine, ses cursus en Commerce international, Management commercial opérationnel, Comptabilité et Gestion et Immobilier accueilleront une centaine d’alternants parmi ses quelque 700 étudiants.

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Mettre l’excellence à la portée de tous

« Notre concept de BTS + est unique en France. On permet à nos étudiants d’obtenir, au bout de deux ans, le diplôme national du BTS mais aussi, pour ceux qui le souhaitent, de préparer les concours d’entrée en école de commerce, d’ingénieurs ou en IEP. On a souhaité distiller cette excellence pédagogique, qui fait partie de notre ADN, dans nos parcours de BTS », détaille Franck Attelan, directeur d’Aurlom.

Avec un taux de réussite de 100 % d’admis en 2020 et de 92 % en 2021, le pari est plus que réussi ! « On vient du monde des Grandes écoles mais notre volonté est de diffuser cette excellence au-delà des milieux élitistes déjà formatés. Nous accueillons des étudiants de tous horizons socio-culturels et de toutes filières (bac pro, technique, général… ). On s’est donné pour mission de fournir aux entreprises une ressource humaine qualifiée, engagée, et d’amener nos jeunes à réaliser leurs projets professionnels, y compris les plus ambitieux ! »

Un coaching assuré par des diplômés de Grandes écoles

Autre valeur importante chez Aurlom : la proximité avec les étudiants, qui sont guidés tout au long de leur parcours par une équipe dirigée par quatre diplômés de Grandes écoles et anciens membres de jurys de concours. « On propose à chaque étudiant un atelier individuel de rédaction de CV, on le stimule, on l’aide à suivre ses candidatures, on lui explique comment relancer les entreprises », liste Franck Attelan. L’équipe pédagogique propose également des ateliers de rédaction de lettres de motivation, de création de profil LinkedIn et des simulations d’entretien d’embauche. Un accompagnement cinq étoiles !

« On communique avec nos alternants sur les outils qu’ils utilisent. Nous avons notamment créé des groupes d’entraide WhatsApp sur lesquels professeurs et étudiants échangent de bonnes pratiques : comment s’habiller pour passer un entretien d’embauche, par exemple. »

Aurlom met son excellence à la portée de tous ses étudiants.

Des séances de coaching en visioconférence sont aussi au programme en amont du premier jour en entreprise. « On leur fait prendre conscience qu’il faut adapter leur comportement à l’entreprise. On les sensibilise aux postures et aux réflexes professionnels : arriver en avance, ne pas oublier de saluer son supérieur au moment de partir le soir, faire un petit compte-rendu quotidien des missions effectuées dans la journée, se montrer disponible, proposer son aide… Ce sont des attitudes qui font la différence en entreprise. On leur donne aussi des outils, comme des modèles de mail ou de notes de synthèse, pour les rassurer. »

Les alternants peuvent également compter sur un vaste réseau de 16 000 anciens Aurlomiens prêts à les conseiller ou à leur donner accès à leur carnet d’adresses professionnel.

Des alternants ambitieux et engagés !

Une fois l’étudiant recruté, le suivi en entreprise est assuré par un binôme complémentaire : un chargé de relations entreprise, qui fait régulièrement le point avec le maître d’apprentissage ou le tuteur, et un membre de l’équipe pédagogique d’Aurlom qui répond aux interrogations de l’élève : « On s’est rendu compte que c’était plus pertinent d’avoir, d’un côté, une personne spécialisée sur le volet BtoB, qui s’attache à comprendre les besoins de l’entreprise et à voir si le candidat proposé est adapté et, de l’autre, un conseiller pédagogique davantage focalisé sur l’adéquation des missions avec le projet professionnel du jeune », souligne le directeur d’Aurlom.

Pourquoi recruter un alternant Aurlom ? En plus de l’excellence des formations dispensées, l’établissement accorde également une grande importance au savoir-être, à la persévérance, au courage et à la discipline de ces jeunes professionnels : « Tous nos élèves partagent des valeurs d’ambition et d’engagement car, en nous choisissant, ils savent qu’ils embarquent à bord d’un bateau qui fait escale vers les concours. Ils s’offrent la possibilité de poursuivre leurs études après le BTS et ont déjà un projet professionnel construit sur trois ou quatre ans, ce que les entreprises apprécient. »

Les BTS + en alternance chez Aurlom

  • Commerce international (CI)
  • Négociation et Digitalisation de la relation client (NDRC)
  • Management commercial opérationnel (MCO)
  • Comptabilité et gestion (CG)
  • Professions immobilières (PI)

Intéressé(e) par un alternant dans l’une de ces spécialités ? Contactez Aurlom !

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Par Maïté Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !

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