Avec l’Alliance Eduservices, embauchez l’alternant le plus en phase avec vos besoins !

Les écoles de l’Alliance Eduservices mettent tout en oeuvre pour favoriser l’employabilité de leurs jeunes en Auvergne-Rhône-Alpes, où l’alternance connaît un véritable essor !

Recrutez un alternant avec les écoles de l'Alliance Eduservices !
© HelloWork

La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, annonce une augmentation de 16% en trois ans du nombre d’apprentis. « En Auvergne-Rhône-Alpes, c’est + 23,8% », se réjouit Laurent Wauquiez avec plus de 60 000 apprentis fin 2021.

Les écoles de l’Alliance Eduservices en Auvergne Rhône-Alpes mettent tout en œuvre pour former des alternants armés pour affronter les réalités du monde professionnel du bassin économique local et booster leur employabilité.

A travers ses 9 écoles nationales (MBway, ISCOM, MyDigitalSchool, Studio M, Ecole internationale Tunon, Win, Ipac Bachelor Factory, Pigier Création, Pigier Performance) et ses écoles régionales (l’IPAC, ACFA, Sup Créa, l’Atelier du Griffon), l’Alliance Eduservices rayonne dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. L’une des forces de ce réseau est qu’il permet à un étudiant d’effectuer son parcours de formation dans divers campus à travers la France.

Ces établissements forment chaque année des milliers d’alternants dans des secteurs aussi divers que le commerce, le marketing, le digital, la communication, les ressources humaines, la gestion, le tourisme, la banque et l’assurance, la finance, l’immobilier, la logistique et le transport, la diététique, la gestion de patrimoine, la qualité, le management du sport, le social et le paramédical ou encore l’économie sociale et familiale.

Une pédagogie au service de l’employabilité des jeunes et des attentes des entreprises

Avec en ligne de mire, l’ambition de former des jeunes professionnels rapidement opérationnels et outillés pour affronter les réalités du terrain. « Dans les écoles Eduservices, nos formations pratiques et théoriques sont dispensées par des professionnels en activité qui confrontent nos étudiants à des cas pratiques, par le biais de travaux de groupe en effectif réduit, de Masterclasses, de challenges entrepreneurs… Ces échanges sont extrêmement enrichissants pour nos jeunes et favorisent leur compréhension du milieu de l’entreprise », explique Pierre-Yves Bochud, responsable des relations entreprises sur le campus de l’Alliance EDUSERVICES d’Annecy.

Les écoles du groupe Eduservices inculquent aussi les valeurs du monde professionnel à leurs jeunes et leur donnent les codes et le savoir-être de la vie en entreprise. « Cela passe par des ambitions identiques à celles des entreprises, notamment en termes de responsabilité sociale et environnementale, comme les exigences de la politique RSE « We act for green » du groupe Haut-Savoyard SOMFY, explique Alexa Pompei, responsable marketing et communication des écoles EDUSERVICES de l’Arc Alpin. Toutes nos démarches visent à respecter l’environnement et la parité. Nous avons, par exemple, constitué une flotte de véhicules hybrides et nous menons une politique volontariste d’égalité hommes-femmes qui s’est traduite par un indice élevé de 96 sur 100. Nous formons aussi nos jeunes aux règles de savoir-être en entreprise pour faciliter leur intégration et décharger les maitres d’apprentissage de cette tâche. »

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Des formations pensées par des professionnels pour des professionnels

Conscientes que la réalité des enjeux métiers est sans cesse en mouvance, les écoles de l’Alliance EDUSERVICES sondent régulièrement le marché et adaptent les parcours de formation le plus fidèlement possible aux exigences terrain.

« Les entreprises sont également acteurs de nos formations puisqu’elles nous font des remontées terrain pour améliorer nos parcours et nos méthodes pédagogiques. Chaque année, on organise des comités de perfectionnement qui nous permettent d’adapter nos formations et de renouveler nos certifications », précise Bertrand Zuppetti, directeur délégué et responsable des relations entreprises sur le campus de l’Alliance EDUSERVICES de Chambéry.

Le rôle des conseillers en formation des écoles est aussi essentiel dans l’accompagnement des alternants pour les préparer aux entretiens de recrutement. Les entreprises font alors face à de véritables candidats, motivés, structurés, prêts à relever les missions qui leur seraient confiées. A cet effet, l’école Pigier Lyon a également mis en ligne des tutoriels vidéo et des ateliers de coaching pour préparer au mieux l’insertion professionnelle des alternants.

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Une relation de proximité et de confiance avec les entreprises

Côté entreprises, les écoles de l’Alliance EDUSERVICES ont noué au fil des ans une relation de proximité et de confiance avec un large panel de structures, des PME locales en passant par les partenaires institutionnels, pour placer leurs alternants. Des groupes internationaux comme VULLI ou SEB jouent aussi le jeu de l’alternance avec les jeunes des écoles de l’Alliance.  

« Nos équipes dédiées au développement des partenariats accompagnent les entreprises dans leurs recrutements, dans leurs démarches administratives, dans la mise en place des contrats, à l’image d’un service RH externalisé », développe Arthur Martel, Directeur du campus MBway Lyon.

Outre cela, ces services dédiés aux partenariats entreprises organisent également des job dating, des forums de l’alternance, assurent le relais avec les opérateurs de compétences qui financent l’alternance et suivent étroitement les jeunes tout au long de leur parcours.

« Nous avons un responsable de filière par formation qui encadre les étudiants et les dossiers professionnels, pour qu’il y ait un lien entre la formation et l’activité professionnelle pour réussir au mieux le diplôme et permettre à l’entreprise de faire monter l’apprenant plus rapidement en compétences, afin de lui confier des missions plus engageantes », détaille Chloé Milazzo, chargée de communication chez Pigier Lyon et Win.

« Nous nous positionnons comme de véritables partenaires envers les entreprises, avec le devoir de les informer sur les aides de l’état comme la prime à l’embauche de 8000 euros pour un alternant de BAC à BAC+5. », témoigne Pierre-Yves Bochud.

« Nous avons aussi mis en place une politique grands comptes qui fait que l’effort des uns peut bénéficier aux autres écoles, témoigne Bertrand Zuppetti. Si, par exemple, le campus de Chambéry a une opportunité de partenariat avec une enseigne nationale, on pourra transférer les besoins de recrutement du groupe sur d’autres campus. L’avantage pour nos partenaires est d’avoir un interlocuteur unique, qui centralise leurs demandes, et de voir le travail de leurs équipes RH facilité ! »

Les formations en alternance de l’Alliance Eduservices

Les parcours BTS

  • MCO Management Commercial Opérationnel,
  • NDRC Négociation et Digitalisation de la Relation Client,
  • COM Communication
  • PI Professions Immobilières
  • SAM Support à l’Action managériale
  • SP3S Services et prestations des Secteurs Sanitaire et Social
  • GPME Gestion de la PME
  • NOT Notariat
  • CG comptabilité Gestion
  • CI Commerce International

Les parcours Bachelor

  • Management d’entreprise, Commerce, Affaires internationales,
  • Marketing négociation, publicité, événementiel, Communication, Digital,
  • Immobilier banque assurance
  • Tourisme, Management du sport, logistique Transport
  • Ressources Humaines, Recrutement, gestion paie et social, économie sociale et solidaire
  • Comptabilité et Gestion
  • eBusiness, Webmarketing et social media, webdesign, développeur web

Les parcours MBA

  • Entrepreneuriat, commerce, Direction d’entreprise
  • Marketing Communication Digital
  • Management de Projets, Management du sport
  • Gestion et Finance, Gestion de patrimoine, Management des professions immobilières
  • Supply chain-Achats- Logistique
  • Ressources Humaines, relations sociales et stratégie RH
  • Affaires agroalimentaires
  • Transformation digitale et innovation, Data Marketing, UX/UI design, développeur Fullstack

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Par Maïté Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !

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