Travail : 10 propositions alternatives qui vous redonneront le sourire

Gel des salaires, travail le dimanche, allongement de la durée du travail, diminution du nombre de jours fériés… Depuis quelques mois, les annonces se suivent et se ressemblent, tout le monde semble s’être donné le mot pour punir les travailleurs qui sont pourtant les premières victimes de la crise de l’emploi.
Jeudi prochain, un rapport franco-allemand, rédigé par les économistes Jean Pisani-Ferry et Heinrik Enderlein, déjà très contesté, devrait en rajouter une couche en prônant des réformes radicales au niveau du droit du travail, comme le blocage des salaires pendant 3 ans ou un assouplissement des 35 heures. Face à cette sinistrose, il était urgent de réagir. Voici 10 propositions alternatives pour redonner un peu le sourire aux salariés et explorer d’autres voies, à contre-sens de la rigueur ambiante. Certaines idées sont déjà appliquées dans des entreprises pionnières, d’autres sont beaucoup plus extrêmes. Mais après tout, les politiques et le Medef n’ont pas le monopole des idées farfelues !

Idees-travail

1. Des congés illimités pour tout le monde

Les vacances à volonté, ça fait rêver pas vrai ? Les salariés de Virgin ou de Netflix ont la chance de pouvoir prendre autant de jours de congés qu’ils veulent, sans demander l’autorisation : un jour, une semaine, un mois et pourquoi pas plus ? Le système n’est pas si risqué pour les entreprises, car les salariés ont la conscience professionnelle suffisante pour ne pas abuser. Aux Etats-Unis, où plusieurs employeurs pratiquent les congés illimités, certains employés ne prennent même plus de vacances du tout. En France, ça ne risque pas d’arriver.

2. Supprimer les postes de petits chefs et de managers

La hiérarchie pyramidale, le micromanagement, ça ne fonctionne plus. Libérons l’entreprise en faisant exploser l’organisation traditionnelle : plus de chef, tout le monde s’auto-régule en mode projet, on peut même supprimer le poste de PDG ! Chez Zappos, une entreprise américaine qui emploie plus de 1000 personnes, le système fonctionne. On appelle ça l’holacratie et ce n’est pas si utopique qu’il n’y paraît.

3. Instaurer un jour de télétravail par semaine

Le télétravail n’a que des avantages, mais les managers font encore de la résistance. C’est au législateur d’imposer ce nouveau mode de travail dans les entreprises. En laissant tout de même aux salariés le choix de travailler ou non à domicile, à raison d’un jour par semaine, par exemple le vendredi. Le Home Friday, ça vous dit ?

4. Pouvoir choisir et moduler ses horaires

La flexibilité du travail d’accord, mais ça doit fonctionner dans les deux sens. Les salariés devraient pouvoir choisir leurs horaires et les moduler en fonction de leurs contraintes personnelles. Si tout le monde travaillait en horaire décalé, on réglerait aussi du même coup le problème des embouteillages aux heures de pointe !

5. Commencer sa carrière par la retraite

Prendre sa retraite après avoir bossé pendant plus de 40 ans, c’est bien joli, mais on préférerait en profiter quand on est jeune et en bonne santé. Pouvoir prendre une partie de sa retraite dès la fin des études serait une bonne idée. On voyage, on donne de son temps bénévolement, on pratique des activités créatives… Cette période de préretraite permettrait de compléter la formation initiale par un apprentissage de la vie, une initiation au bonheur qui nous servira ensuite ! Militons dès maintenant pour avoir un avant-goût de la retraite !

6. Décider du salaire des collègues et du patron

Les salaires sont souvent le résultat d’une négociation individuelle, sans rapport avec la performance réelle du salarié, ou même du dirigeant de l’entreprise. Les salariés devraient avoir leur mot à dire pour décider, collectivement, qui a le droit à une augmentation. Ce principe aurait le mérite de récompenser (et d’encourager) les personnes les plus agréables. On pourrait même leur accorder une prime ou un congé sympathique !

7. Des RTT en plus pour suivre les événements sportifs

C’est quand même dommage de louper les matches de la Coupe du Monde quand elle se déroule sous d’autres fuseaux horaires, ou de ne pas pouvoir suivre Roland-Garros dans son intégralité. Même chose pour les Jeux Olympiques, se lever à 4 heures du matin pour voir la finale du 100 mètres, c’est crevant. Autant prendre des jours de congés spéciaux pour suivre ces événements correctement !

8. Pouvoir choisir son lieu de travail

Travailler dans une tour grise en banlieue n’a rien de motivant. On devrait pouvoir choisir son affectation, si notre profession le permet. Vous voulez bosser depuis un îlot de Vanuatu ? Pas de problème ! Vous préférez vous installez en montage ou au bord d’un lac en Alaska ? Aucune objection ! L’an dernier un patron avait tenté l’expérience de travailler depuis une île déserte au large de Sumatra. Avouez que c’est tentant !

9. Des salles de sieste dans les entreprises

La salle de pause, c’est bien pour prendre un café ou déjeuner pendant sa pause le midi. Mais des espaces ou des cabines de sieste, c’est encore mieux. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, la sieste au travail est bénéfique pour l’entreprise. Ce court moment de pause est réparateur et remet les neurones en bonne marche. Les employeurs devraient encourager leurs salariés à s’accorder une sieste de temps en temps.

10. Récompenser les entreprises où il fait bon travailler

Le bien-être au travail n’est pas un luxe. C’est une nécessité pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Il faudrait pouvoir noter les entreprises sur les actions menées en faveur du bien-être de leurs employés et les récompenser par un système d’allègement de charges sociales, toutes les initiatives qui vont dans ce sens. Crèche d’entreprises, conciergerie, salle de sport… toutes les idées sont bonnes à prendre !

  • A votre tour de soumettre des idées, si vous étiez ministre du travail quelles seraient vos premières mesures ? Exprimez-vous en commentaires.

Par Fabrice Mazoir

Membre de la team édito envolé vers de nouvelles aventures !

Commentaires (11)
  • Par Fanny

    Pour avoir bon sur tous les points, j’ai crée mon emploi à domicile. Il n’y a que le point 5 qui est irréalisable mais mon job me plait tellement que je n’ai pas du tout l’impression de bosser.

  • Par Nathalie

    Bonjour,

    Je trouve que vos idées sont intéressantes. Certaines sont réalisables d’autres beaucoup moins. Sachant que nous sommes en France avec de modèles bien encrés . La première des choses seraient d’arrêter de presser les salariés
    pour le motif de productivité.
    Il y a beaucoup de travail !!!!

  • Par Ben

    on devrait aussi sanctionner les entreprises où les salaries souffres et aider ces derniers.

  • Par lube

    Et si on supprimait le travail….en plus ce serait une vraie solution contre le chomage

  • Par Gilles

    bonjour à toutes et à tous,

    ces idées ne sont pas saugrenues, elles ont juste un évident problème d’adaptation avec ce que l’on connait du fonctionnement de la France, mais avec le temps je suis sûr (hormis le point 5 où je suis d’accord avec Fanny) que nous arriverons à un compromis nécessaire.

  • Par Rou

    Celui qui dit « nous sommes en france » a tout a fait raison. C est aussi ce qui explique que nous courrons a la catastrophe!. Le seul point qui me parait irrealiste est le point 5! Tout le rzsre c est faisable et viable… l ayant pratiqué dans des boites… anglosaxonnes
    ..!

  • Par Greg

    Sympathique condensé des nouvelles théories sur le travail… Mais on pouvait objectivement se passer du commentaire « en France ça ne risque pas d’arriver » 🙂

  • Par FmR

    @Greg : je plaide coupable pour ce mauvais esprit !

  • Par camille

    au lieu de ces propositions marginales, la qualité de vie au travail est basée sur toute une série de conditions de travail favorables : les conditions matérielles, horaires, locaux, statut, rémunération, avantages sociaux … sont nécessaires mais insuffisantes ; des composantes psychologiques telles que le sentiment d’accomplissement, la reconnaissance de ses supérieurs et de ses pairs, la progression individuelle, le contenu du travail adapté aux capacités et à la personnalité, la jouissance d’autonomie et de responsabilité au niveau de celle que l’on est capable d’assumer, sont tout aussi importantes.
    source pour plus de détails : L’amélioration de la qualité de vie au travail : http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=472

  • Par Néo

    Bonjour, intéressée par l’avis des salariés français sur leur job je me retrouve sur ce site pour constater que, comme je le craignais, ce n’est pas très optimiste.
    J’ai 50 ans et ma carrière professionnelle a été jalonné de divers emplois très différents, du fonctionnariat au privé en passant par l’entreprenariat. Et je dois dire que je n’ai pas trouvé ce que je cherchais.
    Par contre, j’ai regardé au delà de nos frontières et j’y ai trouvé une façon différente de pensée qui permet une progression professionnelle grâce à la volonté individuelle.
    Je suis donc à la recherche de personnes comme moi, ouvertes aux nouvelles façons de penser le travail, des personnes pleines d’énergie et d’envie d’autre chose. Des personnes qui ne se reconnaissent pas dans le monde du travail tel qu’il est. Des personnes ouvertes aux autres pour avancer ensemble. Si l’envie de changement vous taraude mais que vous ne savez pas comment faire, contactez-moi et nous pourrons ensemble changer nos vies. Nous avons tous besoin les uns des autres.

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