« Tordre le cou au mouton à cinq pattes »
Dans une Tribune publiée sur Focus RH, Eric Sutter fait le point sur l’impact des erreurs de recrutement et notamment la dégradation de l’image des recruteurs auprès des candidats. Ce spécialiste des ressources humaines explique qu’il est nécessaire de changer les croyances du recrutement et plaide pour des rapports plus équilibrés avec les candidats, notamment par une meilleure définition des profils en amont de la sélection. Selon lui, il faut donc « tordre le coup au mythe du mouton à cinq pattes » et instaurer un « recrutement gagnant-gagnant ».
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