Les 5 promesses à tenir pour convertir sur votre site carrière
Même s’il a d’autres vertus, le site carrière doit avant tout être pensé pour convertir.
A l’échelle de l’ensemble des sites carrière en ligne, on est encore bien loin de cet objectif : moins de 5% des visiteurs convertissent sur un site carrière car il faut souvent de 15 à 20 clics pour postuler. Mais à votre échelle, vous pouvez agir très concrètement pour tirer votre épingle du jeu !
Moins de 5 clics pour postuler
Faites vivre au candidat l’expérience qu’il mérite après avoir poussé les portes de votre site carrière et faites en sorte qu’il puisse postuler aussi simplement qu’il le fait sur une plateforme de recrutement.
L’unité de mesure de cette expérience ? Le nombre de clics. L’avoir en tête, c’est comprendre que vous mobilisez sur votre site des candidats qui veulent postuler, mais qu’ils ne le feront pas à n’importe quel prix !
Aucun compte à créer
Pourquoi conditionner une candidature à une création de compte ? Comment l’expliqueriez-vous à un candidat qui vous interrogerait sur l’intérêt de cette contrainte ? Chez CV Catcher, on a clairement tranché en faveur du candidat et on ne voit pas ce qui pourrait rendre la création de compte indispensable avant de postuler.
Aux oubliettes les formulaires à rallonge
Si vous lui épargnez la création d’un compte, vous n’avez sans doute pas envie de remplacer un point de friction par un autre, si ? Les formulaires à rallonge en sont un, sans le moindre doute possible. Avez-vous besoin de connaître la couleur préférée d’un candidat ou la marque de sa première voiture pour recueillir sa candidature ? Sans doute pas.
Pré-complétion & dolce vita
La pré-complétion vous permet de guider le candidat dès son arrivée sur le site carrière, en faisant le lien entre ce qu’il recherche et ce que vous avez à lui proposer. Avec à la clé un avantage qu’il ne pourra pas vous reprocher : lui faire gagner du temps.
Postuler partout et tout le temps
Les candidats de 2023 n’attendent pas d’être confortablement installés devant leur bureau pour envisager de candidater à un poste. Les recruteurs leurs conseillent d’ailleurs d’avoir leur CV à disposition sur mobile et nous sommes les premiers à leur recommander de postuler rapidement pour avoir toutes leurs chances. 70% de vos visiteurs verront d’abord votre site carrière sur mobile, pensez-y !
Vous doutez encore de l’intérêt d’un site carrière pour recruter ? Nous avons 8 bonnes raisons de vous faire changer d’avis !
Bien s’équiper pour bien recruter
