Avec les écoles de l’Alliance Eduservices, trouvez vos alternant(e)s pour la rentrée !

Dans la cadre de « Vite un alternant, dernière ligne droite ! », nous vous proposons de découvrir comment les écoles Eduservices aident les entreprises à recruter des alternant(e)s, quels que soient les profils recherchés.

Les écoles de l'Alliance Eduservices peuvent vous aider dans votre recherche d'alternant(e)s.

L’Alliance Eduservices ouvre ses portes à tous types de profils

Née en 2010, l’Alliance Eduservices regroupe différentes écoles pour des cursus post-bac de 2 à 5 ans. Les alternant(e)s qui intègrent ces écoles sont formés à des disciplines très variées, du commerce à la beauté en passant par le digital et le management. Ses huit enseignes nationales (Ecole internationale Tunon, Ipac Bachelor Factory, ISCOM, MyDigital School, MBWay, Pigier Création, Pigier Performance et Win) se complètent d’un réseau de huit écoles régionales. In fine, ce sont 30 établissements qui couvrent 25 villes en France et chaque année, plus de 15 000 alternant(e)s qui font leur rentrée aux côtés d’Eduservices.

L’Alliance Eduservices compte parmi ses différentes expertises une capacité à faire matcher précisément les besoins des entreprises aux profils des alternant(e)s. L’accompagnement des candidats dès leur arrivée dans l’école est une des clés de cette expertise : ils bénéficient de l’expérience des chargés de formation pour un construire un parcours pertinent, puis sont conseillés pour trouver l’entreprise qui les accueillera et les fera monter en compétences.

L’accompagnement est tout aussi poussé sur le volet entreprises : non seulement les écoles Eduservices identifient et présélectionnent les candidats en adéquation avec leurs besoins et organisent les entretiens de recrutement, mais le groupe facilite aussi toutes les démarches administratives et la mise en place des contrats auprès des OPCO.

La pédagogie Eduservices : mode projet et professionnalisation avant tout

Si les alternant(e)s des écoles de l’Alliance Eduservices trouvent facilement leur place dans les entreprises, c’est aussi parce que la pédagogie est pensée dans ce sens. D’abord, parce que la professionnalisation est une priorité : 100% des intervenants sont issus du monde professionnel, les étudiants sont donc au quotidien au contact des problématiques réelles des entreprises. Les étudiants multiplient les points de contact avec l’entreprise : stage, missions conseils, serious games et alternance. Toute la durée du placement entreprise, quel que soit le niveau de l’apprenti, est suivie de près par les conseillers en formation pour s’assurer que chacun y trouve son compte, les étudiants comme les entreprises.

Cette proximité avec le monde de l’entreprise est favorisée par la pédagogie inversée et le travail en mode projet. A l’école aussi, les enseignements découlent des besoins des entreprises et les heures de cours sont consacrées à des réalisations concrètes : le lien entre les étudiants et le monde de l’entreprise est continu sur toute la durée de la formation.

Quelles formations pour les alternant(e)s Eduservices ?

Le réseau Eduservices offre aux alternant(e)s et aux entreprises des formations variées tant sur les diplômes préparés que sur les compétences acquises. Quelle que soit l’école, les objectifs restent les mêmes : des entreprises satisfaites et des alternant(e)s employables. Parmi les domaines de formation Eduservices :

  • Métiers du digital , 2900 apprentis (Bachelors et MBA e-business, webmarketing & social media, wedesign et développeur web…)
  • Ressources Humaines, 1800 apprentis (MBA ressources humaines, MBA management des relations sociales et de la stratégie RH , bachelor gestion de la paie et du social…)
  • Commerce, 3000 apprentis (Bachelors et MBA marketing commerce et négociation, commerce et entrepreneuriat…)
  • Communication et création, 3000 apprentis (MBA Manager de marque, BTS et Bachelor Marketing Communication).
  • Gestion finance, 2900 apprentis (DCG ou DSCG, MBA Gestion Fiance ou Gestion de patrimoine)
  • Tourisme, Hôtellerie, loisirs 800 apprentis (Bachelor Tunon Voyages, MBA Tunon manager event, hospitality, luxury & travel, bachelor chargé(e) de production de voyages ou tourisme)
  • Sport, 1000 apprentis (ex MBA Management du sport : management stratégique, intelligence économique, transformation digitale et gestion commerciale du sport…)
  • Beauté et bien-être, 500 apprentis (ex : MBA Manager, Luxe et Spa qui forme en alternance des décideurs économiques et financiers)

Vous êtes intéressé(e) par un recrutement dans un de ces domaines ? Contactez nos écoles partenaires !

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Par Flavien Chantrel

Directeur éditorial, Flavien explore depuis plus de 15 ans les thématiques du recrutement, de la recherche d'emploi et de la marque employeur.

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