Le « green desking » : s’oxygéner en travaillant

« Avant de rejoindre le monde du recrutement, j’ai travaillé plus de dix ans dans le domaine de l’environnement, en sensibilisant le grand public et en accompagnant les acteurs des territoires dans la gestion d’espaces protégés. Cette expérience m’a permis de constater, au quotidien, combien le contact avec la nature peut transformer nos comportements, notre créativité et notre équilibre personnel. Aujourd’hui, dans mes missions de recruteuse, je retrouve cette conviction dans une tendance RH émergente : le green desking, qui permet de faire face à l’épuisement professionnel. »

Retour aux sources

« Littéralement traduit par « bureau vert », le green desking consiste à délocaliser temporairement son espace de travail dans un environnement naturel. Né à Montréal au début des années 2010 avec les « îlots d’été » – stations de travail extérieures connectées installées dans les parcs urbains -, ce mouvement s’inscrit dans le design biophilique, qui vise à réintégrer la nature dans nos espaces construits.

Cette approche répond à un constat : selon une étude récente de Cary Cooper, professeur en psychologie organisationnelle et santé à l’Université de Lancaster, 42% des salariés travaillent sans vue sur l’extérieur, dans des environnements dominés par le gris et le blanc. Le green desking propose une alternative simple : jardins d’entreprise, terrasses végétalisées, ou même bureaux intérieurs enrichis de plantes dépolluantes…

Ayant moi-même travaillé sur des projets de réintégration de la nature dans des espaces fréquentés par le public, je mesure à quel point cette reconnexion est essentielle, non seulement pour notre santé, mais aussi pour notre rapport au collectif. »

Les vertus de la nature au travail

« Les bienfaits du green desking ne relèvent pas du simple effet de mode. La science démontre qu’une exposition de seulement 10 à 50 minutes par jour à la nature réduit considérablement le stress en diminuant le cortisol, l’hormone du stress. Les collaborateurs évoluant dans un environnement végétalisé voient leur productivité et leur bien-être s’accroître. Les idées peuvent jaillir plus rapidement. En effet, la nature stimule également la créativité en favorisant une meilleure concentration et en réduisant les tensions psychologiques. L’atmosphère apaisante des espaces verts améliore l’humeur, diminue l’absentéisme et renforce la cohésion d’équipe. Ces parenthèses bucoliques permettent aux collaborateurs de mieux gérer leurs émotions et d’aborder leurs missions avec un esprit plus serein. »

Un levier RSE au service de la marque employeur

« Le green desking s’impose comme un levier RSE efficace, transformant le rapport au travail sans bouleverser l’organisation. Plus qu’une mode, c’est un investissement dans le capital humain de demain. La dimension écologique du green desking renforce l’image de marque employeur auprès des nouvelles générations. Les millennials et la génération Z, particulièrement sensibles aux questions environnementales, perçoivent ces initiatives comme un engagement authentique de l’entreprise envers le développement durable.

Cette approche génère un cercle vertueux de performance. Moins de stress signifie moins d’arrêts maladie, plus de créativité se traduit par davantage d’innovation, et un meilleur bien-être améliore la rétention des talents. Les coûts du turnover et du recrutement diminuent mécaniquement. Le green desking facilite également l’adaptation aux nouveaux modes de travail hybrides. En proposant des alternatives à l’open space traditionnel, il répond aux attentes de flexibilité tout en maintenant le lien social et l’engagement des équipes. »

Mer et montagne

« Le Maroc illustre parfaitement cette tendance avec le développement du « Surf and work » à Taghazout, station balnéaire non loin d’Agadir. Ces destinations offrent aux nomades digitaux des espaces de coworking face à l’océan, alliant travail productif et reconnexion avec la nature. Entre montagne et océan, ces lieux permettent aux télétravailleurs de vivre une expérience immersive en conjuguant travail et beauté des paysages atlantiques. Dans un autre registre, l’entreprise française “Levez le pied” propose un open space à la montagne avec des aventures introspectives au cœur des alpages et du télétravail dans des hébergements adaptés. »

Comment le mettre en place dans votre entreprise ?

« Pour encourager les talents à adopter le green desking en télétravail, les entreprises peuvent déployer différentes stratégies. Tout d’abord, elles peuvent fournir des équipements spécifiques, comme du mobilier d’extérieur pliable et des plantes dépolluantes, pour les aider à aménager un bureau vert chez eux. En complément, des formations peuvent sensibiliser les collaborateurs aux avantages du travail en extérieur et leur donner des conseils pour créer leur propre espace de travail vert.

Afin de faciliter cette pratique, les entreprises peuvent aussi offrir une plus grande flexibilité horaire pour que les employés puissent adapter leur emploi du temps aux conditions météorologiques. Elles peuvent également mettre à disposition un budget vert annuel pour l’achat de plantes et d’équipements de jardin. Enfin, pour ceux qui travaillent au bureau, les entreprises ont la possibilité d’aménager leurs propres espaces extérieurs, tels que des terrasses ou des jardins, avec une connexion Wi-Fi et du mobilier adapté.

Les managers, quant à eux, peuvent prendre l’initiative d’organiser des réunions en pleine nature, par exemple lors d’une promenade. Cette approche permet de stimuler la créativité et de favoriser des échanges plus fluides et naturels.

En tant qu’ancienne professionnelle de l’environnement, je suis particulièrement sensible à ces initiatives. Elles ne se résument pas à un simple confort : elles contribuent à construire un rapport au travail plus équilibré, en harmonie avec notre environnement. »