Les salariés européens dénoncent des managers toxiques

Selon une étude publiée par ADP et intitulée The worforce view in Europe 2019, pour un salarié européen sur 5 le management serait toxique. Le mauvais encadrement au travail serait la première cause du manque de productivité dans les entreprises. Selon ce rapport, 23 % des personnes interrogées dans huit pays d’Europe, dont la France, pointent du doigt un management délétère. Une augmentation de 4 points par rapport à 2018.

Le management a tellement déçu qu’il n’est plus vraiment considéré comme un levier d’engagement pour les salariés

Les Espagnols, les moins satisfaits

Les Espagnols sont les moins satisfaits de leur encadrement (31 %) suivis des Polonais (27 %) et des Italiens (27%). Le manque de personnel et la mauvaise gestion du personnel sont les principales entraves à la productivité selon ce sondage. Selon Delphine Douetteau, responsable talents et développement pour ADP, « en France, le management a tellement déçu qu’il n’est plus vraiment considéré comme un levier d’engagement pour les salariés », souligne-t-elle dans Les Echos.

Un répondant sur 5 souffrirait d’anxiété au travail

L’étude révèle aussi que les salariés de moins de 35 ans sont plus angoissés que les plus de 35 ans. En effet, 84 % d’entre eux déclarent subir un stress professionnel une fois par semaine contre 71 % pour les plus de 35 ans. Un sondé sur 5 souffrirait d’anxiété au travail.

Peur de l’automatisation et tentation du freelance

Les moins de 35 ans redoutent les impacts de l’IA. Pour autant, 82 % des personnes interrogées de moins de 35 ans restent optimistes concernant l’avenir du travail. Les plus jeunes plébiscitent encore le modèle de l’auto-entrepreneur, boudé par les autres classes d’âge. En France, 61% des 16-24 ans envisageraient une carrière en tant qu’indépendant… alors qu’en Europe, seulement 15% des sondés seraient tentés par cette expérience.