Jouer aux LEGO pour décrocher un job

Les jeux de rôles ou de mise en situation sont déjà utilisés lors de certains entretiens de recrutement. Une nouvelle tendance, encore plus ludique, vient de voir le jour Outre-Atlantique : les recruteurs font jouer les candidats aux LEGO… Une méthode très sérieuse à laquelle Radio-Canada a consacré un reportage. On y apprend que les LEGO sont utilisés comme un outil de recrutement permettant de déceler les «qualités ou défauts du candidat», en particulier chez les commerciaux. Adecco Canada l’utilise notamment dans le cadre d’exercices de groupe pour des recrutements importants. Travail en équipe, qualités de leadership, capacité à suivre des consignes… autant d’aspects professionnels que l’on peut détecter grâce aux LEGO. Et certains candidats se prennent tellement au jeu qu’ils oublient que les recruteurs les observent…

Cet exemple illustre une tendance plus générale, celle des «Serious Games». Outil de simulation, d’évaluation, de recrutement, le jeu envahit le monde de l’entreprise où il trouve de multiples applications. Les Serious Games ont d’ailleurs leur salon, dont la troisième édition européenne se déroule à Lyon, la semaine prochaine, les 3 et 4 décembre 2007. Si vous voulez en savoir plus sur les Serious Game, différents exemples sont présentés sur le Serious Game Blog. Vous verrez, le jeu c’est du sérieux.

Alors, prêts à jouer pour décrocher un boulot ?