Emploi et handicap en 2025 : tout comprendre en 4 graphiques

20 ans après la loi Handicap du 11 février 2005, l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap a heureusement progressé : le nombre de travailleurs handicapés occupant un emploi a plus que doublé en deux décennies. Une évolution notamment due à l’instauration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), qui impose à toute entreprise de 20 salariés ou plus d’embaucher 6% de personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé. Mais les effets de cette loi restent limités. Le taux de chômage parmi les personnes en situation de handicap demeure bien plus élevé (12%) que chez l’ensemble de la population française (7%).

Quelle est aujourd’hui la place des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi ? Comment sont-elles intégrées dans les entreprises et quelles sont celles qui respectent les taux d’emploi légaux ?

Selon les derniers chiffres de la Dares, les 111 300 entreprises françaises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés affichent un taux d’emploi moyen de 5,1% de travailleurs handicapés. Un chiffre certes en deçà du taux légal d’emploi attendu (à 5,6% suivant la règle de l’arrondi inférieur*), mais qui progresse d’année en année. Pour rappel, il était de 4,5% en 2020.

Les données mettent en lumière que plus l’entreprise est grande, plus la part de personnes en situation de handicap au sein des effectifs est élevée : de 3,8% pour les entreprises de 20 à 49 salariés à 6,4% pour celles comptant 2 500 collaborateurs et plus. Parmi ces dernières, 45% atteignent le seuil imposé par la loi, contre 33% de celles de 100 à 2 499 collaborateurs et 36% des entreprises de 20 à 49 salariés.

On relève également des écarts significatifs en fonction du secteur d’activité. Si le taux d’emploi des personnes en situation de handicap n’atteint que 3,4% des effectifs dans l’information-communication et 3,9% dans la construction, il s’élève à 6,2% dans les transports et à 6,9% dans l’administration publique, l’enseignement, la santé et l’action sociale. Ces taux plus élevés d’emploi s’expliquent, en partie, par la plus grande proportion de salariés âgés de 50 ans ou plus, qui bénéficie d’une majoration dans le calcul.

*Pour respecter la règle des 6%, une entreprise de 20 salariés devrait employer 1,2 personne ayant une reconnaissance de handicap, ce qui est matériellement impossible. C’est donc la règle de l’arrondi inférieur qui s’applique : il suffit à cette entreprise de compter dans ses effectifs un travailleur handicapé pour respecter la loi, ce qui conduit mécaniquement à un taux réellement exigé de 5% pour cette taille d’entreprise.