Trouvez votre job idéal grâce à une formule mathématique

Ancien ingénieur en mécanique et rédacteur en chef du magazine américain Forbes, Brett Nelson a théorisé une formule pour trouver l’emploi parfait. Une formule permettant de déterminer le « confidence factor » (le facteur de confiance), compris entre 0 et 100%. Explications.

Après la formule magique pour des vacances idéales, voici donc la formule mathématique pour trouver le job parfait. Autant dire que même les plus récalcitrants aux mathématiques vont se mettre à aimer les chiffres. Si à première vue la formule peut faire peur, son calcul est très simple :

CF = 0.2x(Salaire) + 0.15x(Satisfaction) + 0.15x(Employabilité) + 0.1x(Temps personnel) + 0.1x(Culture de l’entrepise) + 0.1x(Santé financière de l’entreprise) + 0.05x(Localisation de l’entreprise) + 0.05x(Travail d’équipe) + 0.05x(Évolution professionnelle) + 0.05x(Interactions dans et hors de l’entreprise)

Voici comment interpréter les variables entre parenthèses et calculer son « Confidence factor » (CF) :

• Salaire : Est-ce que le job est suffisamment bien payé ? Votre salaire permet-il de  répondre à tous vos besoins ? Choisissez un coefficient entre 0% et 100%.
• Satisfaction : Est-ce que vous appréciez vraiment le job que vous faites ou est-ce que vous vous contentez de le faire sans vraiment chercher à progresser ?
• Opportunité : Est-ce que ce job vous permettra d’évoluer et de vous mener là vous le souhaitez réellement ?
• Temps personnel : Est-ce que ce job vous permet de suffisamment profiter de votre vie personnelle ?
• Culture de l’entreprise : Est-ce que vous vous sentez à l’aise dans votre environnement de travail ainsi qu’avec vos collègues ?
• Santé financière : Est-ce que l’entreprise prospère ou est en difficulté ?
• Localisation de l’entreprise : Est-ce que le lieu d’implantation de l’entreprise vous convient ?
• Travail d’équipe : Est-ce que le job implique de travailler en équipe ou en solo ? Notez en fonction de ce que la situation vous inspire.
• Évolution professionnelle : Est-ce que ce job sera toujours le même ou ferez-vous plusieurs tâches durant cette mission ?
• Interactions : Est-ce que vous travaillerez avec différentes entreprises ou directement avec des clients ou des usagers durant votre emploi ?

A chaque variable entre parenthèse est associée un coefficient que vous choisirez de 0 à 100, 0 signifiant que vous n’êtes pas du tout satisfait et 100 très satisfait. Concrètement, le salaire proposé – ou celui actuellement perçu – vous donne entière satisfaction : multipliez par exemple 95 X 0.2% (le coefficient attribué à ce facteur). Ainsi de suite pour chaque facteur : le lieu où est situé l’entreprise est trop éloigné de votre domicile, vous pouvez indiquer 40 X 0,05 ou moins selon ce que la position géographique vous inspire, etc.

A vos marques, calculez !

Additionnez tous les facteurs pour trouver votre « confidence factor ». Pour être certain que la formule fonctionne, assurez-vous que la somme des coefficients soit cependant toujours supérieure à un, prévient Brett Nelson. De plus, si certains facteurs ne correspondent en rien à votre situation, éliminez-les de l’équation.

Découvrons maintenant les résultats. Si votre « confidence factor » est inférieur à 60%, très clairement n’acceptez pas le job proposé ou démissionnez de celui actuellement occupé (en théorie bien sûr). Votre résultat est compris entre 61% et 75% ? Vous pouvez encore réfléchir à trouver mieux. Si votre « confidence factor » dépasse 75%, le job vous correspond. Au-delà de 90%, il est parfait.
Une dernière précision de Brett Nelson avant de rédiger votre lettre de démission : « Cette formule n’est pas rigoureusement scientifique mais elle vous permettra très certainement de clarifier vos pensées et de prendre les meilleures décisions possibles »…